У чому сенс психологічних тестів?

Розкриваємо грані власного «Я»

Напевно, більшості доводилося стикатися в житті з психологічними тестами. Приміром, під час прийому дитини до школи він повинен пройти шкільний тест розумового розвитку. Інший популярний тест для виявлення інтелектуальних здібностей і креативності мислення - IQ. Подібні опитування відносяться до числа інтелектуальних.

У свою чергу, на сторінках журналів, газет і в блогах часто можна побачити особистісні тести. Багато відповідають на них, щоб якось себе розважити, та й здорова цікавість не дає спокою. Як правило, люди не надають їм великого значення. Прочитав - і забув.

Деякі підлітки самостійно проходять психологічні тести з метою відповіді на питання: хто я, які мої можливості і здібності?

Часом тести допомагають людині розкрити його внутрішній потенціал, виявити якісь закономірності поведінки, вказують в узагальненій формі на його переваги і недоліки. Це одна з можливостей подивитися на себе з боку і проаналізувати власні вчинки.

Професійні тести

У західних компаніях тестування при прийомі на роботу - поширене явище, тепер добралися і до Росії. Тести дозволяють визначити рівень профпридатності здобувача, можливість адаптуватися в колективі, ступінь конфліктності з оточуючими і так далі.

Зрозуміло, не всі тести дають достовірний результат. Особливо це стосується завдань п'яти- і десятирічної давності. При створенні нових опитувальників враховуються останні досягнення у сфері психології, сучасні концепції та віяння, тому їх об'єктивність і достовірність дуже близька до абсолютному значенню.

У більшості випадків, якщо результати професійних тестів останнього покоління не влаштовують людини, проблема укладена в ньому самому, а не в завданнях.

Сучасні методики рідко «помиляються», а всі старання «перехитрити» подібну систему терплять фіаско.

У деяких країнах люди скаржилися, що ряд питань - це справжнє вторгнення в особисте життя. Подібна фраза не позбавлена сенсу. Справа в тому, що професійні тести допомагають роботодавцям скласти психологічний портрет претендента, провести оцінку його характеру, пам'яті, уваги, швидкості мислення та інших характеристик. Без подібних питань зробити це практично неможливо, так як людина проявляє себе в різних сферах життя. Однак боятися нічого. Дана інформація є конфіденційною, не підлягає розголошенню і не виходить за рамки етичних та юридичних норм.