ЯК написати звіт по кадрам :: статистичні звіти по кадрам

Звіт по кадрам відноситься до документів, використовуваним в статистичній звітності. Він може бути підготовлений як за запитом зовнішньої організації (територіальний орган статистики, податкова інспекція, військкомат), так і за внутрішнім запитом. Цей документ може використовуватися керівництвом вашої організації для обліку та аналізу трудових ресурсів, прийняття кадрових управлінських рішень.

Інструкція

Правила написання звіту з кадрів викладаються в запиті зовнішньої або вищестоящої організації До нього прикладається форма-зразок, відповідно до якої потрібно викласти запитувану інформацію. Як правило, труднощів із заповненням не виникає - це звичайні статистичні відомості про кількість працівників, їх освіту, вік та ін.

Звіти по кадрам для внутрішніх потреб організації можуть бути різними, оскільки на кожному підприємстві свої потреби. Поговоріть з керівництвом вашого підприємства, обговоріть, які відомості про кадровий склад будуть цікаві, і з якою періодичністю їх слід представляти. Розробити та затвердити форми звітності.

Основний звіт повинен включати в себе статистичні відомості про кількість працівників з поділом на тих, хто має вищу або професійно-технічну освіту, з урахуванням віку: до 50 років, від 50 і старше, з них пенсійного віку. Вкажіть загальну чисельність працівників за цими категоріями, скільки з них заміщають свої посади на конкурсній основі, скільки пройшли атестацію, скільки фахівців і керівників визнані не відповідними займаним посадам. Загалом звіті відобразіть скільки працівників підприємства за звітний період навчалися на курсах підвищення кваліфікації, пройшли стажування за кордоном, а також мають наукові ступені і звання.

У звіті по кадрам відобразіть наявну на поточний момент потреба у фахівцях з вищою і середньою професійною освітою на початок і кінець звітного періоду. Розбийте загальна кількість вільних вакансій за напрямками діяльності вашого підприємства, щоб звіт був більш наочним.

Розрахуйте у звіті коефіцієнт плинності кадрів, який дорівнює відношенню числа звільнених працівників підприємства до середньооблікової чисельності співробітників за цей же період. Є сенс у звіті привести форму, яка відображатиме причини звільнення: за власним бажанням, за прогули або порушення вимог техніки безпеки, через незадоволеність заробітною платою чи умовами праці, з природних причин. Коефіцієнт плинності кадрів розрахуйте як загальний, так і приватний, пов'язаний з однією з перерахованих причин.

Зробіть висновки по звіту, проаналізуйте роботу з кадрами і стан трудових ресурсів на підприємстві. Запропонуйте заходи щодо поліпшення роботи та вирішення питань потреби в кадрах.