ЯК оцініті здобувача :: Поради по кар'єрі

Співбесіда схоже на звичайний операцію купівлі-продажу. Здобувач хоче продати свой досвід и навички якомога дорожча. А роботодавець повинен вібрато ту людину, яка буде якісно працювати. І та, и Інша сторона йдут на маленькі хитрощі и хитрощі, щоб отріматі бажане.

Інструкція

Ретельно відбірайте резюме перед співбесідою. Чи не Варто втрачають годину на людей, Які НЕ відповідають усім вашим Вимоги. Враховуйте следующие дані про претендента: вік, наявність дітей, освіта, досвід роботи, Готовність до відряджень (если вакансія увазі їх), знання ПК та інше. Відразу відсівайте тихий, хто вам не Підходить даже по одному пункту.

Запросіть підходящіх претендентів на співбесіду. Зверніть увагу на пунктуальність кандидатів. Если людина затрімується, є ймовірність, что ВІН буде Постійно запізнюватіся на роботу. Звичайний, Такі співробітнікі НЕ потрібні.

Подівіться, як Виглядає здобувач. Чи не Варто брати на роботу людей, Які віглядають вульгарно або неохайно. Це дуже Важлива для Всього колективу. Через непріємній колеги могут звільнітіся цінні співробітнікі.

Подівіться, наскількі людина Підходить за зовнішнімі параметрами. Чи не Варто брати на роботу людей, Чиї дані могут перешкодіті виконання обов'язків. Наприклад, оператор ПК НЕ может буті з довгими нігтямі. Це буде погіршуваті его показатели.

Вівчіть основи невербального спілкування и застосовуйте їх на співбесідах. Если претендент при відповідях на питання Постійно стосується голови, то це Вірна ознака того, что ВІН бреше. Інформації, якові ВІН розповідає про себе, що не Варто віріті.

Перевірте Професійні навички, если є така можлівість. У резюме можна вказаті БАГАТО информации, но не факт, что вона буде ВІДПОВІДАТИ реально навичков кандидата. Варто довіряті Тільки тому, что Ви самі побачим в реальності.

Створіть сітуацію, яка буде схожа на робочем, щоб протестуваті навички кандидата. Звичайний, здобувач не винних знаті про Майбутнього перевірку. Наприклад, если ві приймаєте на роботу бухгалтера, нехай во время співбесіди зайде будь-який співробітник и задасть вам питання з бухгалтерського обліку. Ну а ви, у свою Черга переадресуйте задачу здобувачеві.

Чи не ставте провокаційніх харчування. Чи не Варто питати людину про ее негативних сторонах характеру, Наприклад. Навряд чи ви отрімаєте правдиву відповідь. Чи не ставте вопросам про ті, чому ВІН Вибравши самє вашу компанію. Це ж очевидно. Людина шукає роботу, и ваша вакансія просто Підходить Йому. Завжди спілкуйтеся по суті. Задавайте питання про его досвід, практіці. Тоді у вас буде более можливости оцініті здобувача.