У Першу Черга уточніть функціональні обов'язки на позіції, якові ві плануєте зайнятості в Компанії. Можливо, смороду будут Дещо відрізнятіся від того, чим вам доводилося займатись на Попередній работе. Бажано такоже докладно ознайомітіся з Посадовою Інструкцією.
Як потенційній співробітник, Попередньо зберіть інформацію про компанію, вівчіть ее Історію та види ДІЯЛЬНОСТІ, а на співбесіді задайте уточнюючі питання. Це буде додаткова свідченням Вашої зацікавленості в работе и підвіщіть Шансі зайнятості пропоновану посаду.
Поцікавтеся, чи є вакансія, на якові ві претендуєте, новой або Відкрита у зв'язку зі звільненням попередня співробітніка. В останньому випадка дізнайтесь причини відходу людини, Який обіймав Цю позицию раніше.
Наступний Важлива момент, Який слід проясніті в ході співбесіди - можлівість кар'єрного росту, навчання, ПРОФЕСІЙНОГО розвітку та других перспектив. Таке питання говорити про цілеспрямованість кандидата, что позитивно характерізує его в очах роботодавця.
Уточніть, Які Завдання та патенти вірішуваті на пропонованій посаді и якіх результатів будут від вас чекати. Дізнайтеся про Можливі Труднощі и Підводні камені, Які могут зустрітіся в процесі роботи.
Обов'язково з'ясуйте, чи пріпускає посаду відрядження, необхідність працювати понаднормово и Виконувати додаткові проекти. Задайте питання про режим дня: нормованій чи робочий день у відділі, в Який час співробітнікі приходять и йдут, як часто затрімуються, щоб Згідно НЕ Було непріємніх сюрпрізів.
Винагорода за працю - очень Важлива момент, но питати про нього на самому качана Бесіди небажано. После того як роботодавець оцініть вашу обізнаність и зацікавленість у СПІВПРАЦІ з компанією, уточніть, з чого складатіметься заробітна плата, Яким способом и в Які Терміни проводяться виплати, чи робляться необхідні Відрахування в бюджет и позабюджетні фонди.
Поцікавтеся, чи існує можлівість Отримання бонусів, премій, система мотівації и штрафів. З'ясуйте, чи надається компанією «соцпакет»: оплачені поліс добровільного медичного страхування, Безкоштовне харчування, безвідсоткові позики, путівки в санаторії та оздоровчі Табор, оплата дитячого садка, абонемент в спортзал або басейн и т.д.
Живити потенційного роботодавця такоже и про отношения в колектіві, прийнятя дрес-коді, стилі спілкування, корпоратівній культурі. Не забудьте озирнутися майбутнє робоче місце. Напрікінці співбесіди уточніть у роботодавця, коли ви зможете дізнатіся про прийнятя относительно вас рішенні.
Разом з тим існує ряд харчування, Які могут нашкодіті здобувачеві, тому ставити їх НЕ Варт: побутові (де находится курилка, де розігріваті розпочалась, як годують у їдальні), коли можна війта у відпустку, чи можна Встановити індивідуальний графік роботи і т.д ., а такоже Особисті питання співрозмовніку. Всі ЦІ нюанси можна буде з'ясувати после того, як з вами укладуть трудовий договір.
Пам'ятайте: найгірше, если претендентів не задає вопросам зовсім, что спріймається як відсутність інтересу до роботи як Такої, до даної Компанії в цілому и вакансії зокрема. З великою частко ймовірності таку кандидатуру на вакантну місце розглядаті не будуть, тому, йдучи на співбесіду, озбройтеся переліком цікавлять моментів и живити про них потенційного роботодавця.
Антіцелюлітне мило своїми руками
Брусничним повидло
Як стати автором статті
Як розкрутити свій відеоблог
Як обробити коридор
Як пекти торти і пироги
Як весело провести 1 квітня на роботі