Які питання задавати на співбесіді

Співбесіда - перевірка вашої готовності до співпраці

Співбесіда з кандидатом зазвичай включає в себе вивчення поданих ним документів і подальший діалог, спрямований на з'ясування того, наскільки здобувач відповідає посаді, на яку претендує. Роботодавець, ставлячи питання, намагається визначити, якими особистісними та діловими якостями володіє кандидат, наскільки його знання, вміння та навички відповідають вимогам, що пред'являються до посади.

Не менш важлива і заключна частина інтерв'ю, в ході якої роботодавець, як правило, дає здобувачеві можливість задати його питання. Таким способом співробітники служби по роботі з персоналом можуть з'ясувати деякі додаткові подробиці про особу кандидата: його мотивацію, рівень домагань, вміння чітко формулювати свої думки, рівень конфліктності і так далі.

Дійшовши до цієї частини співбесіди, постарайтеся створити у інтерв'юера сприятливе враження про себе, продемонструвати інтерес до компанії та майбутньої діяльності.

Роботодавець буде більш доброзичливий до кандидату, який активно цікавиться сферою, в якій йому належить працювати, а не просто має намір зайняти першу-ліпшу вакансію.

Які питання слід задати роботодавцю

Коли по закінченні основної частини співбесіди вас попросять поставити цікаві питання, проявіть зацікавленість у майбутній співпраці. З'ясуйте докладніше, які ваші функціональні обов'язки і вимоги до навичок практичної діяльності. Вам важливо в точності уявляти, які службові чи виробничі завдання ставитиме перед вами керівництво. Це дозволить уникнути нервування і конфліктних ситуацій, коли після початку роботи раптом виявиться, що ваш рівень підготовки не відповідає посаді.

Дізнайтеся, чи є в компанії перспективи професійного та кар'єрного зростання. Поцікавтеся нинішнім становищем підприємства на ринку. Чи не планує фірма розширювати свою діяльність і відкривати нові представництва? Чим керується начальство, висуваючи працівників на підвищення? Можливо, для службового зростання буде потрібно пройти атестацію або напрацювати певний стаж. Дайте зрозуміти роботодавцю, що ви готові надовго пов'язати своє життя з сподобалася вам компанією.

Задайте питання про умови праці. Це дозволить вам краще уявити, який внутрішній розпорядок і режим роботи на підприємстві. Якщо це має для вас значення, уточніть, чи буде ваша посада припускати роботу у вихідні дні і виїзди за межі міста.

Дуже часто необхідність відлучатися в тривалі відрядження привносить конфлікти в сім'ю і порушує звичний ритм життя.

Будьте обережні, задаючи питання про заробітну плату. Найкраще дочекатися, коли про це скаже сам роботодавець. Якщо ж в ході співбесіди цей момент ні висвітлений, поцікавтеся, на яку зарплату ви можете розраховувати. Будьте готові до того, що роботодавець сам запитає вас про те, які ваші очікування в цьому відношенні.

Підготуйтеся заздалегідь, з'ясувавши, який рівень оплати праці по даній посаді у вашому регіоні. Зазвичай цей показник має нижню і верхню межі. Постарайтеся намітити для себе рівень, які трохи вище того, на який ви розраховуєте насправді.

Утримайтеся від питань на самому початку інтерв'ю, оскільки в ході бесіди ви напевно зможете прояснити більшість цікавлять вас моментів. Як правило, співробітник компанії, що проводить інтерв'ю, будує розмову так, щоб всі основні питання, що стосуються предмета співбесіди, були висвітлені в повному обсязі.