Як відповісти роботодавцю на неприємні запитання

Особисті питання, які задають на співбесіді

Найнеприємніші для здобувача питання, як правило, стосуються його особистості, сімейного життя і планів на майбутнє. Людину можуть запитати, коли він планує завести дитину, а якщо діти вже є, то скільки часу він проводить зі своїм чадом. Не потрібно злитися, коли вас питають про це, як би не було неприємно втручання сторонньої людини у ваше особисте життя. Відповідайте спокійно і коротко.

Найчастіше роботодавців хвилює, чи не буде співробітник часто йти на лікарняний або проводити занадто багато часу з дитиною. Дайте зрозуміти, що для вас робота важлива, і що ви відповідальна людина.

Не дуже приємно, коли на співбесіді задають питання про переваги і недоліки здобувача. У таких випадках слід згадувати ті плюси, які стосуватимуться вашої роботи: уважність, комунікабельність, стресостійкість, здатність швидко навчатися. Недоліки, навпаки, не повинні позначатися на якості вашої праці. Наприклад, бухгалтер цілком може бути не дуже винахідливим людиною.

Вас також можуть запитати, як ви відчували себе на колишньому місці роботи, чому пішли звідти, які відносини підтримували з колегами і начальством, що ви думаєте про колишньому колективі в цілому. Утримайтеся від невтішних оцінок. Відповідайте спокійно і коректно, відзначайте переваги колег, говорите про те, як комфортно вам було працювати, навіть якщо ви ненавиділи начальство і колектив. Погані відгуки можуть дати зрозуміти, що ви конфліктний, безглуздий, непривітний чоловік. До речі, таке питання може стати приводом згадати про результати своєї праці в іншій компанії.

Обговорення робочих моментів

Вельми неприємний питання, на яку зарплату ви розраховуєте, особливо якщо ви не знаєте, скільки роботодавець планує платити співробітникові на вашій посаді. Підготуйтеся до відповіді на це питання заздалегідь: промоніторьте пропозиції від інших компаній, перегляньте статистику і з'ясуйте середній розмір оплати праці на конкретній посаді. Це допоможе вам не тільки назвати, але й обґрунтувати суму.

Завищуючи бажану зарплату, ви можете показати роботодавцю, що вимагаєте занадто багато чого. Занижуючи її, ви ризикуєте здатися невпевненим у собі, не цінують свою працю людиною.

Нарешті, роботодавці часто запитують претендентів на посаду, чому вони вибрали для працевлаштування конкретну компанію. Таке питання особливо неприємний, якщо здобувач приходить вже на двадцятому співбесіду і мріє влаштуватися скоріше хоч на якусь посаду. Не нервуйте. Заздалегідь дізнайтеся плюси фірми і назвіть їх. Це може бути вдале розташування офісу, можливість кар'єрного росту, цікавий колектив, хороший соцпакет.