ЯК вести себе при пошуках роботи

Вирушаючи на пошуки нової роботи, хочеться в найкоротші терміни знайти ідеальний варіант, а не задовольнятися тим, що «підвернулася» першим. Завдання це цілком здійсненна, якщо керуватися нескладними правилами.

Інструкція

Перш ніж почати пошуки, розставте пріоритети. Якого саме працевлаштування ви чекаєте? Складіть список, в якій сфері ви хочете працювати (по своїй спеціальності чи ні), місце розташування офісу і час, витрачений на дорогу, графік роботи, можливість кар'єрного росту, сума заробітної плати). Відзначте всі важливі для вас моменти.

Тепер потрібно грамотно скласти резюме. Якщо ви плануєте працевлаштуватися на конкретну посаду або в певну сферу, не потрібно писати в резюме абсолютно всі минулі місця роботи, зосередьтеся на своєї мети.

Наприклад, ви плануєте запропонувати свою кандидатуру на посаду бухгалтера. Відзначайте в своїй трудовій біографії в графі «попередні місця роботи»Тільки досвід у цій сфері. Роботодавцю, що шукає бухгалтера, не цікаво, що кандидат крім дебету з кредитом, займався ще рекламою або продажами.

Вся інформація в резюме повинна бути короткою, чіткою і ясною, щоб роботодавцю відразу було зрозуміло, що ви з себе представляєте. Не забудьте вказати телефони, за якими можна з вами зв'язатися.

Непогано, якщо в своєму резюме ви напишіть список людей з їх контактами, які можуть сказати, що ви хороший відповідальний співробітник. Це можуть бути як перші керівники підприємств, де ви працювали, так і начальники відділів або просто колеги.

Наступний крок - розіслати резюме всім потенційним роботодавцям. Їх можна знайти в газетах оголошень, на сайтах з працевлаштування, за допомогою рекрутенгових агентств або біржі праці.

Не обмежуйтеся адресами тільки тих, хто дає оголошення про пошук співробітників. Складіть список компаній, в яких ви б хотіли працювати. Зателефонуйте і поцікавтеся, чи не потрібні їм фахівці вашого профілю.

Будьте наполегливі. Відправивши резюме, передзвоніть через якийсь час в компанію і поцікавтеся - розглянули чи вже ваше резюме і в які терміни можна чекати відповідь. Запропонуйте виконати тестове завдання, яке ви зможете принести на співбесіду, щоб роботодавець зміг зробити про вас більш точні висновки.

Ура! Вас запросили на співбесіду. Не забувайте, вам доведеться пройти дуже складне випробування - сподобається роботодавцеві. Вас будуть прискіпливо оцінювати з усіх боків, і вам треба бути до цього готовими.

Ні в якому разі не запізнюйтесь. Краще прийдіть на 5-10 хвилин раніше і почекайте в приймальні. Якраз за цей час зможете оцінити обстановку в компанії - підходить такий ритм роботи вам чи ні.

Боязкий, затиснутий, заїкається від страху кандидат має набагато менше шансів отримати роботу, ніж впевнений у собі і своїх професійних здібностях. Але не перегніть палицю - занадто самовпевненими теж бути не потрібно.

Будьте товариські. Не тільки відповідайте на питання, а й задавайте свої. Запитуйте про все, що вас цікавить. На робочому місці доведеться проводити більшу частину часу, і вам повинно бути цікаво, в яких умовах ви будете трудитися.

Груба помилка кандидатів на співбесіді - з порога запитувати про розмір зарплати. Не дивлячись на те, що для багатьох претендентів цей пункт залишається головним, роботодавці не люблять людей, які в першу чергу цікавляться грошима. Задайте це питання наприкінці зустрічі, якщо роботодавець сам не торкнувся фінансову тему.

Якщо в кінці бесіди вам кажуть «ми вам зателефонуємо», краще відразу внести ясність - чи є ця фраза завуальованим відмовою або роботодавцю насправді потрібно час, щоб проаналізувати всіх кандидатів і вибрати кращого. Яким би не був відповідь, подякуйте представника компанії за проявлений інтерес до вашої персони.