ЯКІ питання задають на співбесіді

Щоб успішно пройти співбесіду, претендент повинен бути готовий до самих різних, навіть дивним питань від потенційного роботодавця. Відповіді на деякі з них можна і потрібно підготувати заздалегідь, при відповіді же на інші кандидат повинен показати свою майстерність імпровізації.

Найпоширеніші питання на співбесіді стосуються освіти і професійних навичок здобувача, причин звільнення з попереднього місця роботи, очікуваного розміру заробітної плати, вигоди для компанії при прийомі кандидата на роботу, життєвих планів і цілей на найближчі роки.

Відповіді на ці питання не повинні бути формальними, постарайтеся підготувати на них ємкі і короткі відповіді, без зайвих слів показують ваші сильні сторони.

Подумайте заздалегідь над відповідями на ці питання:
- Що ви можете розповісти про себе?
- Чим привабила вас ця вакансія?
- Чим ви кращі за інших кандидатів на цю посаду?
- Якою ви бачите своє життя через рік?

Нестандартні питання

Іноді на співбесіді рекрутери задають дивні, можливо, навіть смішні питання. З їх допомогою фахівці з підбору персоналу визначають здатність логічного мислення, уважність і фантазію кандидата.

Що б ви відповіли на питання: скільки дверних ручок в офісі компанії? Просто включите логіку! Правильна відповідь: в два рази більше, ніж дверей. Чому білі ведмеді не їдять пінгвінів? Одні живуть в Арктиці, інші в Антарктиці.

Але на деякі нестандартні питання єдиних правильних відповідей просто не може бути.

- Як зрушити гору?
- Уявіть, що ви в тисячу разів зменшилися в розмірах, і вас засмоктало пилососом. Як будете вибиратися з нього?
- Оцініть за десятибальною шкалою свою неадекватність.

За допомогою ваших відповідей HR-менеджер хоче оцінити креативність і здатність творчо підходити до вирішення завдань, а також іноді так перевіряється стресостійкість.

Проектні питання

HR-менеджери знають, що часто претенденти, бажаючи дістати місце, приходять на співбесіду з вже заздалегідь заготовленими «правильними» відповідями на типові питання. Тому досвідчені рекрутери просять кандидата не тільки розповісти про себе, але і пояснити мотивацію людей взагалі або якого-небудь вигаданого персонажа. Це називається проективними питаннями.

- Що найбільше приваблює людей у роботі програміста?
- Через що трапляються конфлікти в колективі?
- Чому деякі крадуть?

Люди, відповідаючи на ці питання, підсвідомо переносять на інших власний досвід і судження про життя. Таким чином, проектні питання допомагають фахівцеві з підбору оцінити мотивацію претендента, конфліктність, ставлення і здатність до крадіжок. Заздалегідь підготуватися до таких питань неможливо, тому, відповідаючи на них, постарайтеся просто бути собою.