ЯК заповнити анкету кандидата на посаду

Візит в кадрову службу компанії, що пропонує цікаву вакантну посаду, нерідко закінчується невдачею для здобувача. І виною тому часто погана підготовка до цієї події самого кандидата. Продумані заздалегідь відповіді на стандартні запитання дозволяють значно збільшити шанси на працевлаштування. А неувага до заповнення анкети кандидата продовжить ваші пошуки роботи на невизначений термін.

Інструкція

В першу чергу ви повинні знати, що навіть не сума ваших знань або досвід роботи може виявитися вирішальним при ухваленні рішення про запрошення вас на роботу або відмову, а ваші особистісні характеристики, рівень грамотності і культури. Все це легко обчислюється досвідченим кадровиком при побіжному погляді на заповнену вами анкету. Тому будьте дуже уважні. Більшість анкет відправляється у кошик після знайомства з ними протягом півхвилини.

Заповнюйте анкету по порядку, не пропускаючи і пунктів і не порушуючи хронологічного порядку в переліку останніх посад. Це стане показником вашої пунктуальності. Будьте акуратні. Пишіть суворо у відведених для відповіді на питання полях. Це, поряд з відсутністю пропущених пунктів відповідей, додасть вам очок і повідомить кадровику про вашу старанності і обов'язковості. Ваші докладні, точні і розгорнуті відповіді на питання підкажуть про ваших відмінних здібностях зайняти посаду саме підлеглого, а не начальника.

Крім того, за різними, на перший погляд незначним, критеріями буде даватися оцінка таким вашим характеристикам, як замкнутість або товариськість, конфліктність і категоричність, рівень IQ і здатність до навчання, культурний рівень. Кадровик знайде це у вашій манері відповідати на питання, почерку і навіть натиску при листі. Тому варто ознайомитися заздалегідь з можливими особливостями питань на сайтах спілкування кадровиків.

Звичайно, не варто нехтувати вказівкою на наявний у вас досвід роботи і рівень освіти, який потрібно для роботи на заявленій посаді. Зробіть на них акцент при заповненні анкети. При уважному вивченні саме вони можуть сприяти ухваленню позитивного рішення.

І найголовніше - пам'ятайте, що для різних посад потрібні різні характеристики кандидатів. Те, що ідеально характеризує здобувача на посаду продавця (комунікабельність і т.д.), може не дозволити вам отримати посаду технічного працівника, де затребувані зовсім протилежні якості.