ЯК просити підвищення посади :: доводи для назаначенія на посаду керівника

Просування по службі конкретного працівника завжди безпосередньо залежить від рішення керівництва компанії. Кандидатура на вакантну посаду може бути запропонована безпосереднім начальником з числа підлеглих і директором з персоналу з нових кандидатів. Але в деяких випадках ініціатива може виходити від самого претендента. Але щоб призначення такого самовисуванця відбулося, потрібно якісно підготувати звернення до керівництва.

Інструкція

У великих організаціях існує регламент, який визначає порядок просування по кар'єрних сходах і критерії відбору претендентів. Це значно спрощує завдання кандидата. Просто зберіть всі необхідні відомості про вимоги, яким слід відповідати, і підготуйте аргументи на користь свого призначення по пунктах. У більшості організацій строгого порядку відбору не існує, але завжди є основні критерії, яким повинні відповідати характеристика кандидата. У кожному разі, почніть зі збору максимуму інформації про це.

Тепер структуруйте отримані дані. Визначте ступінь вашого відповідності заявленим вимогам. Рівень освіти, досвід роботи, показники вашої діяльності. Напишіть все це на аркуші паперу. Крім цього перерахуйте ваші особистісні характеристики, що дозволяють претендувати на дану посаду (відповідальність, вимогливість та ін.). Далі подумайте про те, що ви зможете поліпшити в роботі компанії, зайнявши цю посаду (ввести нову методику, збільшити обсяг продажів і ін.). Запишіть конкретні пропозиції і результат, який буде отриманий фірмою у випадку вашого призначення.

Далі визначте найкращий спосіб звернення до керівництва з вашою пропозицією. Використовуйте можливість особистої зустрічі, якщо начальство не видалено територіально. У такому випадку запишіться на прийом і приведіть ваші аргументи на користь призначення вас керівником в зручному для передачі вигляді. Це можуть бути окремі аркуші за темами або повний перелік ваших пропозицій. Все це передайте начальнику наприкінці зустрічі для ознайомлення.

Для звернення до керівництва, віддаленого територіально, напишіть листа, в ньому повідомте ваші доводи і пропозиція за призначенням вас на вакантну посаду. Лист повинен бути написаний в діловому стилі, добре структуроване й містити чіткі формулювання. В кінці листа викладіть вашу пропозицію, згідно з правилами ділового листа, у вигляді прохання «Прошу призначити мене на посаду ...».