ЯК отримати посаду начальника відділу :: як порахувати опір у схемі 5а 50в

Посада начальника відділу - важливий проміжний етап для людини, націленого на високі кар'єрні досягнення. Такий пост можна зайняти не тільки завдяки професійному зростанню в рамках окремої компанії, але і відразу після влаштування у фірму. Начальник відділу зможе перевірити свої здібності до управління, напрацювати досвід і почати подальший рух до успіху.

Інструкція

Якщо ви почали працювати в компанії з самих низів, визначте, який відділ ви б хотіли очолити. Вивчіть особливості його функціонування, продумайте, які якості і вміння необхідні особисто вам. Не варто переживати, що така мета виявиться неможливою. Зрозуміло, є підприємства, де кар'єрне зростання майже не має місця. Однак у більшості випадків у талановитого працівника є всі шанси на успіх.

Беріть на себе проекти, що передбачають хоча б мінімальне керівництво людьми. Це може бути промоакція або проведення корпоративного заходу. Ваше завдання - продемонструвати свою здатність до організації співробітників. Кілька блискуче реалізованих міні-проектів дозволять менеджменту компанії побачити в вас задатки керівника.

Демонструйте відповідальність, мобільність і вміння швидко приймати рішення: саме ці якості необхідні начальнику підрозділу. Сміливо заявляйте керівництву про результати своєї роботи, не соромтеся похвали і проявляйте лояльність до компанії.

Слідкуйте за розвитком кар'єри нинішнього начальника відділу, чиє місце ви хотіли б зайняти. Постарайтеся зав'язати з ним приятельські стосунки, довідуватися про його робочих планах і амбіції. Зрозуміло, мова не йде про «підсиджуванні». Однак, якщо ви будете фактичним заступником начальника і зможете виконувати більшість його функцій, ваша мета стане ближчою. При переході на іншу посаду або підвищенні саме ваша кандидатура на місце нового начальника буде основною.

Якщо ви хочете зайняти посаду начальника відділу в новій компанії, але без відповідного досвіду, зробіть ставку на співбесіду. Підготуйте ґрунтовну відповідь на поширений питання про причини, за якими фірма повинна вибрати саме вас. Розкажіть, як ви бачите майбутню роботу, якими будуть ваші кроки на новому місці. Не забудьте згадати навіть про невеликому досвіді, пов'язаному з управлінням людьми.