ЯК вести себе на практиці :: після проходження практики :: Освіта

Від поведінки людини під час проходження практики багато в чому залежить, чи запропонують молодому спеціалісту залишитися працювати в цій компанії після закінчення навчального закладу. Щоб це сталося, важливо протягом короткого терміну розташувати до себе співробітників організації і показати свій професійний потенціал.

Інструкція

Проявляйте ініціативу. Часто до практикантів ставляться як до тих, кому можна доручити виконання різної паперової роботи, наприклад, впорядкувати документи в папках, прошити-пронумерувати паперу, віднести різного роду службові записки або заявки в інші відділи. Покажіть, що вам цікаво те, що відбувається у відділі, переконайте безпосереднього начальника, що ви можете виконувати більш відповідальну роботу. Головне, щоб за вами не довелося її переробляти.

Намагайтеся виконувати всі доручені завдання. Якщо з якихось причин вам не зрозуміло, що від вас хоче керівник або інший співробітник, краще чесно зізнайтеся в цьому. Після додаткового роз'яснення ви зрозумієте, що потрібно зробити. У всякому разі, це краще, ніж згідно кивати, потім посоромитися підійти перепитати і в результаті не виконати доручення.

Спілкуйтеся з співробітниками відділу, де ви проходите практику, і іншим персоналом організації. Не варто, звичайно, бути нав'язливим або відволікати людей від роботи, але під час обідньої перерви можна спробувати познайомитися з людьми ближче. По-перше, це дозволить краще зрозуміти - чи то напрямок майбутньої роботи ви обрали. По-друге, можна дізнатися, чи є шанси залишитися на постійну роботу після проходження практики. І по-третє, може бути в інших відділах потрібні молоді спеціалісти та в майбутньому можна спробувати влаштуватися до них.

Не ображайтеся, якщо вам доручають нецікаві на ваш погляд завдання. Пізніше ви зрозумієте, що такої роботи досить багато, і її комусь необхідно виконувати. Адже поки ніхто не знає, на що ви здатні, тому просять зробити те, що може кожен. Щоб робити щось цікаве, потрібно розкрити свої здібності.

Попросіть у керівника дозволу бути присутнім на зборах відділу, летючках, планерках. Це дозволить вам зрозуміти, чим живе відділ, яким чином приймаються рішення, з якими проблемами можна зіткнутися в ході роботи. Якщо атмосфера дозволяє, можна висловити свої ідеї, але, зрозуміло, не варто їх озвучувати, якщо ніхто вас про це не просить. У цьому випадку розкажіть про свою ідею керівнику практики після наради, попросіть його підтвердити хід ваших міркувань або спростувати.

Не беріть участі в обговоренні інших колег, навіть якщо хтось із співробітників залучає вас в подібну розмову. Чи будете ви працювати на цьому місці надалі чи ні - невідомо, а бути серед пліткарів ще до підписання трудового договору - не краще початок кар'єри. У будь-якому випадку, ви можете піти від подібних розмов, адже ви всього лише практикант.