Як аналізувати анкету

Перегляньте резюме, надане здобувачем. Уточніть моменти, які вас зацікавили найбільше, ще до призначення зустрічі. Коли людина прийде в офіс, дайте йому анкету, яку необхідно заповнити для продовження вашого спілкування. У бланку повинні стояти як загальні питання (наприклад, дані здобувача), так і вузькоспеціалізовані положення, що стосуються передбачуваної посади.

Перед тим як запросити людину в кабінет для спілкування, заберіть у нього видану раніше анкету. Ознайомтеся з нею, підкресліть ті аспекти, на які хочете звернути особливу увагу при розмові.

При аналізі анкети зверніть увагу на її форму заповнення кандидатом. Цей момент відображає особистість-психологічні якості людини. Наприклад, придивіться до почерку. Великі, добре зрозумілі букви, на думку психологів, відображають відкриту особистість, т.зв. «Душа на оранку». Маленькі буковки - людина воліє багато тримати в собі, досить скритний.

При аналізі анкети важливий і загальний нахил тексту. Якщо він «повзе» вгору, то кандидат перебуває в прекрасному настрої, прагне до вказаної посади і впевнений у собі. Якщо ж текст плавно «стікає» вниз, можливо, людині не особливо затишно знаходиться в даному місці, настрій не дуже хороше і прагнення отримати посада не високо.

У випадку «плавно котиться вниз тексту» не поспішайте відмовляти кандидату. Обов'язково проаналізуйте його відповіді на важливі для посади запитання. Наприклад, якщо вам необхідний пунктуальна людина, зверніть увагу на заповнення пунктів «Дата прийому та звільнення». У разі чітко проставлених чисел, можна зробити висновок, що кандидат прекрасно орієнтується в часі, стежить за ним, прагне вчасно виконувати всі необхідні дії. Якщо ж дати же не бути проставлені, то така людина може загубитися не тільки в датах, але й в годинах або хвилинах. Середній варіант прояви пунктуальності: частково заповнені графи. Чим далі подія за часом, тим меншу точність надає людина.

Проаналізувати уважність можна за умови наявності в анкеті складних питань. Будь-які незвичні людині форми заповнення, градація якостей, моменти «від меншого до більшого» і навпаки, заповнені правильно, характеризують уважного кандидата.

Важливим аспектом при роботі в колективі є конфліктність здобувача або її відсутність. При аналізі цього моменту зверніть увагу на ступінь натиску людини при листі, а також якість написання ним негативних відповідей. Чим більший і чіткіше написано слово «ні», у порівнянні з іншими словами, тим вище рівень конфліктності даного кандидата.