ЯКІ питання задати роботодавцеві

Процедура співбесіди знайома практично кожному, хто влаштовувався на роботу. Готуючись до інтерв'ю, кандидати найчастіше посилено готують відповіді на питання, які може задати роботодавець. Але не менш важлива заключна частина співбесіди, коли співробітник компанії, що проводить бесіду, цікавиться, чи є у вас питання щодо майбутнього місця роботи.

Інструкція

Проявіть інтерес до пропонованої вам роботі. Якщо після проведення основної частини співбесіди співробітник кадрової служби цікавиться, які у вас є питання, не слід знизувати плечима і відповідати, що вам і так все зрозуміло. Роботодавець воліє мати справу з людьми, які щиро цікавляться його компанією, а не просто розраховують отримати хоч якусь роботу. Тому претендентові важливо проявити ініціативу і інтерес до майбутньої діяльності.

Уточніть у роботодавця, який коло ваших обов'язків по майбутньої посади. Кандидату важливо знати, що саме будуть вимагати від нього на новому робочому місці, які завдання йому доведеться виконувати. В іншому випадку при вступі на посаду можуть виникнути неприємні непорозуміння, коли виявиться, що вам доручають роботу, не відповідає вашому освіти та кваліфікації.

Задайте роботодавцю питання про перспективи професійного та кар'єрного зростання. Чи має фірма плани з розширення своєї діяльності і відкриттю нових філій? За якими принципами відбувається висування співробітників на вищу посаду? Чи потрібна для цього певний стаж роботи на даному підприємстві, додаткову освіту та атестація? Ці питання будуть свідчити про те, що ви маєте намір працевлаштуватися всерйоз і надовго.

Поцікавтеся, який режим роботи і внутрішній розпорядок прийняті в компанії. Чи існують технологічні перерви протягом робочого дня? Чи передбачає посаду понаднормову роботу та відрядження? Якщо передбачаються часті затримки на роботі у вечірній час або у вихідні дні, а також поїздки за межі міста, переконайтеся, що пропонований режим не порушить ваш уклад життя і не призведе до конфліктів у сім'ї.

З'ясуйте, які соціальні гарантії ви отримаєте при влаштуванні на роботу. Чи буде з вами укладено трудовий договір? Організовано чи на робочому місці харчування? Запитайте про умови медичного страхування та охорону здоров'я, особливо якщо робота має напружений характер або пов'язана з ризиком отримання травм. Не забудьте дізнатися про оплату лікарняного листа.

Не поспішайте здавати вас цікавлять відразу після початку співбесіди. У ході інтерв'ю ви напевно зможете отримати інформацію, яка зробить деякі ваші запитання зайвими. До всього іншого, зайва поспішність може свідчити про вашу невитриманості і про орієнтацію лише на свої власні інтереси на шкоду інтересам компанії, в яку ви влаштовуєтеся.