ЯК оформитися на роботу :: Відносини з роботодавцем

Далеко не всі люди, які влаштовуються на роботу, знайомі з усіма супутніми цій процедурі законами. Тим не менш, знати їх необхідно, щоб не опинитися в неприємній ситуації після укладення договору з роботодавцем.

Вам знадобиться

- посадова інструкція;
- трудовий договір;
- копії локальних актів;
- паспорт;
- трудова книжка;
- диплом або атестат і т.д.

Інструкція

Відповідно до законів Трудового кодексу РФ, при влаштуванні на роботу роботодавець, насамперед, повинен укласти з вами трудовий договір. Лише після його підписання обома сторонами оформляється наказ про прийом на роботу, а також провадяться записи в трудову книжку.

Врахуйте, що до підписання договору ви повинні ознайомитися з посадовою інструкцією. Якщо роботодавець не пропонує вам прочитати даний документ, вимагайте його самостійно. Це досить важливо, так як відсутність подібної інструкції, в якій повинні бути чітко прописані всі ваші обов'язки, часто згодом призводить до конфліктів з начальством і трудовим спорам.

Уважним чином читайте трудовий договір. Той, хто підписує його не дивлячись, робить велику помилку. Майте на увазі, що вже одне така поведінка демонструє роботодавцю вашу лояльність і створює про вас репутацію не надто серйозної людини.

Вивчаючи договір, задавайте уточнюючі питання, цікавтеся згадуються в ньому документами. Переконайтеся, що папір дійсно є трудовим договором, а не договором надання послуг або підряду. У двох останніх випадках ви не будете мати прав на відпустку, оплату лікарняного листа, гарантії при звільненні. Подібний договір в будь-який момент можуть не продовжити або навіть відмовитися підписати акт прийому здачі-робіт, не заплативши за виконане вами завдання.

Попросіть роботодавця надати вам копії локальних актів, що згадуються в складеному трудовому договорі. Дані документи стосуються правил внутрішнього трудового розпорядку, оплати праці, преміювання і т.п. Чи не розписуйтеся за ознайомлення з тими з документів, які насправді вам не видавали.

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу у філію компанії, майте на увазі, що трудовий договір повинен бути складений від імені головної компанії, інакше у вас можуть виникнути непорозуміння з підтвердженням стажу та пенсійними накопиченнями.

Оговорені особливі умови вашої роботи попросіть також внести в трудовий договір.

Після укладення трудового договору роботодавець повинен видати вам на руки його завірену копію. Чи не розписувалися в її отриманні, поки вона не буде надана вам в дійсності.