ЯК бути, якщо не укладають трудовий договір

Трудові відносини повинні бути закріплені договором, який можна оформити на певний строк до 5 років або безстроково. Якщо роботодавець не поспішає оформляти документ, але при цьому співробітник допущений до роботи, в силу вступає стаття №67, ч.2 Трудового кодексу РФ.

Вам знадобиться

- заяву до трудової інспекції;
- заяву в суд.

Інструкція

Якщо ви допущені до роботи і приступили до виконання своїх безпосередніх обов'язків, покладених на вас роботодавцем, трудовий договір повинен бути складений у письмовій формі протягом трьох днів і підписаний обома сторонами.

Робота без трудового договору - це пряме порушення чинного трудового законодавства. При перевірці трудова інспекція накладе на відповідального керівника адміністративний штраф. Якщо повторна перевірка виявить, що порушення не усунуті, роботу підприємства можуть призупинити на строк до 90 днів.

Не чекаючи перевірки, зверніться безпосередньо напряму до керівника підприємства і поставте запитання про укладенні трудового договору. Якщо керівник не вступає в конструктивний діалог і не бажає вам пояснювати причину відмови в закріпленні трудових відносин в письмовій формі із зазначенням всіх умов праці, відпочинку, оплати і т.д., ви маєте право звернутися з письмовою заявою до трудової інспекції або до суду.

На підставі статті №67, ч.2, співробітник, що приступив до виконання обов'язків, вважається ущемленим у своїх правах, і його законне право на документальне оформлення трудових відносин можна відновити в законному порядку через трудову інспекцію або суд.

Відповідно до постанови суду або письмовими рекомендаціями для роботодавця з боку трудової інспекції з вами укладуть трудові відносини у формі, передбаченої чинним трудовим законодавством.

Якщо ви не плануєте звертатися в зазначені інстанції, ви маєте право припинити трудову діяльність у даного роботодавця і забрати свої документи. При цьому ніякого виду відпрацювання законом не передбачено. Стосунки, не укладені у письмовій формі, вважаються недійсними, тому будь-які обов'язки, як втім, і права, у сторін повністю відсутні.