ПЕРЕВІРКА інспекції з праці :: Робота і кар'єра

Трудова інспекція може перевіряти будь-які організації і будь-яких індивідуальних підприємців, що мають штат працівників.
Приводом до початку позапланової перевірки може бути: скарга працівника, матеріали, надані прокуратурою, податковою службою, поліцією, пенсійним фондом, фондом соціального страхування і т.п.
Трудові інспектори черпають їх цікавить і з оголошень про вакансії, в яких міститися дискримінують умови, наприклад, "приймемо на роботу жінок" і т.д., але перевірка за такими підставами може бути проведена не частіше одного разу на три роки.

В першу чергу, інспектор перевіряє дотримання роботодавцем вимог трудового законодавства. Найбільш поширеними порушеннями є відсутність оформленого трудового договору, підписаного обома сторонами трудових відносин, або неправильно складений трудовий договір, тобто не містить обов'язкових умов, перелічених у ст. 57 ТК РФ.

При укладанні з працівником строкового трудового договору у випадках передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ, слід звернути увагу на те, що такий договір не продовжується на той самий строк. При необхідності, потрібно звільнити працівника, розірвавши строковий договір, і укласти новий на той самий строк. Або у випадку, коли термін договору закінчився, а працівник за взаємною згодою з роботодавцем продовжує працювати, трудовий договір ставати безстроковим.

Якщо в організації укладений колективний договір, трудовий інспектор в ході перевірки простежить за тим, щоб трудові договори не погіршували становище працівника порівняно з умовами колективного.
Крім цього, інспектори перевіряють наявність і правильність заповнення трудових книжок на кожного співробітника, який пропрацював понад п'ять днів, а також журнал обліку приймання та видачі книжок. Однак у сумісників книжки можуть зберігатися за основним місцем роботи.

Ще трудового інспектора цікавить наявність в організації правил внутрішнього трудового розпорядку, а також відповідність цього документа ТК РФ. Працівника знайомлять з правилами при його прийомі на роботу або за два місяці до прийняття нових правил.

Перевіряючи правильність нарахування та виплати заробітної плати трудової інспектор запросить платіжні відомості, касовий книги, саму касу і т.д. Стаття 145.1. КК РФ передбачає кримінальну відповідальність керівника фірми за невиплату заробітної плати більше двох місяців поспіль. Працівникам обов'язково повинні видаватися розрахункові листки щомісяця. Перевірці підлягають також дотримання термінів розрахунків при звільненні та виході у відпустку.

Інспектори праці перевіряють також наступні документи підприємства: штатний розклад, графік змінності, табель обліку робочого часу, графік відпусток, кадрові накази (про прийом на роботу, про переведення, про відпустки, про звільнення, про відрядження, про заохочення і т.д. ), а ще порядок ведення та зберігання особистих справ працівників.
В галузі охорони праці інспектори перевірять, чи ознайомлені працівники з правилами техніки безпеки, проводяться обов'язкові медичні огляди та обстеження і т.п.

Крім цього, об'єктом перевірки трудової інспекції є правильність розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві. Мало того, державний інспектор праці може провести додаткове розслідування нещасного випадку, не залежно від того коли він стався і видати роботодавцю відповідний припис.

За підсумками перевірки трудового інспектора складається акт, копія якого вручається роботодавцю.