ЯК розірвати трудовий договір

Трудовий договір - письмова угода між роботодавцем і найманим співробітником, що визначає умови виконання професійних обов'язків та службові взаємини. Чинне законодавство детально описує правила складання цього юридичного документа, порядок його підписання і розірвання. Незалежно від причини припинення дії трудового договору процедура звільнення співробітника має кілька основних етапів.

Вам знадобиться

- наказ про звільнення;
- документи, що підтверджують підставу звільнення (особиста заява працівника та ін.);
- трудова книжка працівника;
- документи, що підтверджують трудову діяльність працівника (довідка про доходи та ін.).

Інструкція

Підготуйте наказ про розірвання трудового договору з конкретним працівником. У ньому повинна бути вказана дата і причина звільнення. У законі перераховані такі підстави припинення трудових відносин:

1. Ініціатива (власне бажання) працівника. Розірвання договору у цьому випадку починається з подачі співробітником особистої заяви про звільнення на ім'я керівника організації. Детальний опис порядку дано у статті 80 Трудового кодекса-

2. Ініціатива роботодавця. Співробітник може бути звільнений примусово, якщо підприємство ліквідується, відбувається скорочення штату, доведена професійна непридатність людини, виявлені факти грубого порушення трудової дисципліни і т.д. (Статті 71 і 81) -

3. Закінчення строку дії трудового договору (стаття 79) -

4. Угода роботодавця і працівника (стаття 78) -

5. Відмова працівника від продовження трудової діяльності. Достатнім приводом для такої відмови закон визнає зміна істотних умов праці, зміну власника підприємства, реорганізацію, переклад робочого місця в іншу місцевість та ін. (Статті 72, 73) -

6. Переведення працівника на посаду в іншій організації, в т.ч. виборному органі влади-

7. Особливі обставини, при яких звільнення не залежить від волі сторін, наприклад, заклик співробітника на військову службу (стаття 83) -

8. Інші причини, що не суперечать закону (стаття 77).

Ознайомте працівника з наказом про звільнення і отримаєте його підпис, що підтверджує факт прочитання документа. Видайте людині завірену копію наказу, якщо він просить про це.

Заповніть трудової книжки працівника. У неї потрібно внести інформацію про дату звільнення, статті Трудового кодексу, за якою оформляється розірвання договору, номер і дату наказу керівника. З цим записом співробітник також повинен бути ознайомлений під розпис.

Переконайтеся, що бухгалтерія зробила нарахування заробітної плати та інших видів виплат (премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, компенсації тощо), необхідних для повного розрахунку з працівником, який звільняється.

В останній робочий день відійти звільненому особі особисто в руки його трудову книжку та інші документи, що підтверджують факт професійної діяльності, наприклад, довідку про доходи 2-ПДФО. У цей же день роботодавець повинен повністю погасити фінансові заборгованості перед колишнім співробітником.