ЯК бути з співробітником, який йде в армію :: заклик працівника в армію трудовому кодексу рф

Чинне законодавство РФ, зокрема Трудовий кодекс, відносить заклик працівника в армію до числа підстав для звільнення, не залежних від волі сторін. Таким чином, роботодавець має право звільнити такого співробітника, але повинен оформити це належним чином. Можливий також варіант відпустки за свій рахунок на весь період служби за обопільною згодою сторін. Але варіант зі звільненням вважається оптимальним для роботодавця.

Вам знадобиться

- повістка, видана працівникові;
- наказ про звільнення;
- трудова книжка працівника;
- його особиста картка;
- друк;
- авторучка.

Інструкція

Попросіть працівника написати заяву з проханням звільнити його у зв'язку з призовом до армію. Можна використовувати формулювання: «з незалежних від волі сторін обставин (у зв'язку з призовом до збройні сили)».

Зніміть копію з отриманої працівником повістки про явку на призовний пункт і прикладіть її до заяви. Це необов'язково: досить заяви співробітника. Але, якщо така можливість є, краще нею скористатися.

Попросіть працівника підписатися під наказом про своє звільнення, що він ознайомлений з цим документом.

Підготуйте наказ про звільнення працівника за обставинами, не залежних від волі сторін. Пошліться в ньому на пункт 1 статті 83 Трудового кодексу РФ.

Зробіть відмітку про звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін, в особистій картці працівника. Відмітку про його зняття з військового обліку в цьому документі робити не потрібно.

Зробіть запис про звільнення в трудовій книжці працівника. Оптимальна формулювання: «Трудовий договір припинений у зв'язку з призовом працівника на військову службу, пункт 1 статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації».

Підрахуйте суму, яку працівник повинен отримати в день звільнення. Крім зарплати за останній місяць, він повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу - свій середній заробіток за два тижні, який розраховується, виходячи з того, скільки він фактично пропрацював за 12 місяців до звільнення і які суми йому належали за це. Якщо працівник перегуляв у відпустці (тобто відпрацював неповний рік, а використовував весь річний відпуск), віднімати з належних йому виплат вартість зайвих днів відпочинку не можна.