ЯК Записатись звільнення за власним Бажанов :: Робота і кар'єра

Кожна істотна зміна в кар'єрі працівника, особливо звільнення, за законом винна буті відображена в его трудовій книжці. Если працівник іде сам, Відмітка про це в его трудовій книжці винна відображаті Цю обставинні и посилання на агентство відповідну статтю Трудового кодексу РФ (частина 3 ст. 77) i буті завірена підпісом НЕ Тільки представника организации, а й самого працівника.

Вам Знадоби

- заява працівника про звільнення за власним Бажанов;
- наказ про его звільнення за власним Бажанов;
- трудова книжка працівника;
- авторучка;
- друк Вашої организации або індівідуального підприємця.

Інструкція

Попросіть працівника, Який звільняється Написати заяву про звільнення. Цей документ складається на имя керівника организации. За законом працівник винен попередіті роботодавця про своє звільнення за чотирнадцять днів, но может вказаті и більш пізню дату припиненням трудових отношений. На заяву винен накласти візу керівник организации, а в ряді віпадків до него - Керівники проміжніх ланок, починаючі з безпосередно шефа звільняє працівника.

Підготуйте наказ про звільнення працівника на підставі его заяви. Цей документ повинен мати номер и дату, буті завіреній підпісом керівника организации або замінює его особини (Наприклад, заступника директора, если перша особа у відпустці, відрядженні або на лікарняному). У наказі вкажіть дату, З якої звільняєте працівника.

Попросіть працівника поставити підпис під наказом, что ВІН ознайомлений з ЦІМ документом. Ві можете Передбачити для цього місце в Нижній частіні листа з наказом - нижчих підпісу керівника та печатки: слово "Ознайомлений", місце для підпісу працівника та ее розшифровки и дати. Альо можна цього й Не делать: на практіці й достатньо лишь підпісу працівника.

Проведіть у трудовій книжці працівника запису Про звільнення. Надал їй порядковий номер (найсвіжіша Запис плюс один) i вкажіть дату звільнення, позначені в наказі.

Заповніть графу, призначення для відомостей про роботу. Оптимальна формулювання для цього: "Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника відповідно до ч. 3 ст. 77 ТК РФ".

У крайній праворуч графі вкажіть найменування розпорядча документа про звільнення (наказ, можна содержания), его номер и дату Підписання.

Завірте Запис підпісом посадової особи (керівник підприємства, начальник відділу кадрів чи Інший співробітник з відповіднімі повноваженнямі) з найменуванням посади та розшифровка підпісу та печаткою. Всі це вноситися до графи для відомостей про роботу безпосередно під записом про звільнення.

Попросіть працівника розпісатіся під записом про звільнення у его трудовій книжці, что ВІН ознайомлений з наказом. Це ВІН винен сделать такоже у розділі для відомостей про роботу під печатка организации та підпісом ее представника. Формулювання "ознайомлений" і розшифровка підпісу бажані, но НЕ обов'язкові. Авторитети оформлення звільнення співробітніка завершується.