ЯК підприємцю звільнити свого працівника?

Розірвати трудовий договір, укладений між підприємцем і його співробітником, можна з підстав, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави універсальні, тобто є загальними для всіх випадків припинення трудових відносин і містяться у ст. 77 ТК РФ.

Розпрощатися з працівником індивідуальний підприємець може у зв'язку із закінченням терміну дії трудової угоди, за бажанням працівника, з ініціативи підприємця, або за їх спільною домовленістю.

Крім цього, працівник може не побажати переїхати разом з роботодавцем в іншу місцевість або перевестися на іншу посаду у зв'язку зі скороченням старої, що також підставу до його звільнення.

Якщо працівник прийняв рішення звільнитися за власним бажанням, він повинен попередити про це підприємця письмово за 14 календарних днів до дати звільнення.

Звільнити співробітника з ініціативи підприємця - роботодавця можна тільки у випадках, передбачених у ст. 81 Трудового кодексу РФ. Всі підстави для звільнення з ініціативи роботодавця можна розділити на дві групи: за проступки, наприклад, прогул, розкрадання на роботі і т.п. і підстави звільнення, не пов'язане з дисциплінарними проступками співробітника, наприклад, закриття ВП.

Ні за яких умов працівник не може бути звільнений поки він перебуватиме у відпустці або на лікарняному.

Наказ про розірвання трудового договору підприємець повинен оформити за уніфікованою формою № Т-8. Такий наказ повинен містити підстави звільнення з посиланням на статтю ТК РФ і документ, на підставі якого видається наказ, наприклад, заява працівника, медичний висновок, доповідна і т. П.

Крім цього, підприємець повинен зробити запис в особистій картці, видати трудову книжку з записом про звільнення і провести розрахунок з працівником.