? ПОРЯДОК розірвання трудового договору

Процедура припинення трудових відносин чітко вказана в Трудовому кодексі РФ. Її перелік вичерпний. Уявляється на своїх умовах можна тільки в разі порушення трудового законодавства з боку роботодавця, якщо договір розривається за його ініціативою, але для цього немає підстав.

Порядок розірвання трудових відносин вказано в статті № 77 ТК РФ. Всі умови звільнення регулюються Трудовим кодексом, і диктувати свої вимоги недоречно. Якщо порядок розірвання трудових відносин відбувається в суворій відповідності з законом, ви не можете вимагати що-небудь від роботодавця і висувати йому свої умови.

Якщо роботодавець порушує чинне законодавство і просить вас звільнитися за власним бажанням, ви маєте право висунути йому ряд вимог, які максимально будуть вигідними для вас. Зокрема ви можете усно домовитися про виплату великої суми відступних, про рекомендаційних листах, про характеристику, яку ви пред'явіть наступного роботодавцю і т.д.

Щоб отримати все, про що ви усно домовилися, подавайте заяву тільки після того, як ви все отримаєте. Якщо заяву на звільнення буде подано раніше, у роботодавця будуть матися вагомі підстави розлучитися з вами без відпрацювання і забути про всі домовленості. При цьому ви навіть не встигнете відкликати свою заяву, оскільки трудову книжку і розрахунок вам видадуть одразу.

При звільненні за згодою сторін ви також маєте право висувати свої умови і вимагати від роботодавця те, що ви вважаєте за потрібне.

Роботодавець йде на додаткові умови при звільненні співробітника тільки в тому випадку, якщо у нього немає вагомих підстав розлучитися з власної ініціативи і розірвати договір в односторонньому порядку, застосувавши статтю № 81 ТК РФ.

Не забувайте, що якщо ви систематично спізнюєтеся, прогулюєте, приходьте на роботу в алкогольному, наркотичному сп'янінні або застосовуєте дані речовини в робочий час, погано виконуєте свої обов'язки, а також, якщо є матеріально відповідальною особою і виявлена недостача, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку. У цьому випадку диктувати свої умови абсолютно недоречно.

Якщо буде складено акт порушення, винесено письмове покарання, отримано від вас пояснення, випущений наказ про покарання, трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку. При цьому ні суд, ні трудова інспекція, ні прокуратура не вважатимуть звільнення незаконним.