ЯК оформити запізнення :: якими документами можна підтвердити запізнення на роботу

Якщо працівник систематично спізнюється на роботу - цей вчинок можна віднести до порушення виробничої дисципліни та несвоєчасного виконання трудових обов'язків. Роботодавець має право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку, застосувавши статтю №81 Трудового кодексу РФ, але для цього всі запізнення потрібно документально зафіксувати.

Вам знадобиться

- акт про запізнення;
- письмове пояснення;
- акт про відмову давати письмове пояснення і підписувати пред'явлений акт;
- письмове покарання з дисциплінарним стягненням.

Інструкція

За одноразове запізнення звільнити небажаного співробітника не можна. Трудова інспекція або суд визнає це грубим порушенням, приверне роботодавця до адміністративної відповідальності і в примусовому порядку змусить відновити незаконно звільненого співробітника на робочому місці, оплатити йому вимушений прогул. Правильно оформлені багаторазові запізнення дозволяють роботодавцю застосувати статтю №81 Трудового кодексу РФ.

Щоб оформити запізнення правильно, кожен раз збирайте адміністративну комісію з числа адміністративного складу підприємства. Складіть акт, в якому вкажіть, на яку кількість часу співробітник спізнився в черговий раз. Усі члени комісії зобов'язані підписати складений акт.

З оформленим актом ознайомте співробітника під розписку. Попросіть написати письмове пояснення причини запізнення. Якщо спізнився не підписує акт і не збирається нічого письмово пояснювати, складіть повторний акт про відмову.

Далі складіть письмову догану з покаранням або стягненням. Як покарання ви маєте право позбавити порушника премії, заохочення або винагороди. Ознайомте з письмовою доганою співробітника під розписку. При відмові оформите ще один акт.

Таким же методом оформляйте повторне порушення. Два дисциплінарних стягнення дають право роботодавцю розірвати трудові відносини в односторонньому порядку. Якщо ви всі порушення оформили правильно і є документальне підтвердження того, що здійснювалися вони неодноразово, ні суд, ні трудова інспекція не зможуть порахувати розірвання трудових відносин незаконними.

Законне розірвання трудових відносин в односторонньому порядку не дають права співробітнику відновитися на робочому місці і отримати компенсацію за вимушений прогул. Однак, при звільненні ви зобов'язані виплатити всі належні суми і оплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.