КУДИ звернутися при незаконному звільненні

Найчастіше працівник і роботодавець не знаходять спільної мови з тих чи інших питань, часом такі розбіжності призводять до розірвання трудових відносин, інакше кажучи до звільнення. При цьому рішення про звільнення не завжди обопільне, тобто співробітник проти розірвання договору, на якому наполягає роботодавець. У такому випадку в роботодавця є два виходи з ситуації: переконати підлеглого звільнитися за власним бажанням, або звільнити його згідно ст.81 ТК РФ - Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

Інструкція

У числі обґрунтованих причин для звільнення ТК РФ наводить такі: ліквідація організації або скорочення чисельності, невідповідність займаній посаді, порушення трудових обов'язків (прогули, поява на роботі в нетверезому вигляді, розголошення службової інформації, порушення КК РФ).

Для співробітника важливо розуміти, що якщо він погоджується на звільнення за власним бажанням, незалежно від того, яким чином роботодавець домігся цієї згоди, відновитися на роботі, а також довести неправомірність розірвання трудового договору буде вельми проблематично. Якщо звільнення здійснено за статтею, і є факти, які підтверджують його необгрунтованість, то звільнення може бути оскаржене.

При незаконному звільнення є два шляхи оскарження:
- звернення до трудової інспекції;

- звернення з позовною заявою до суду.
В обох випадках у працівника є рівно місяць з моменту ознайомлення з наказом про звільненням, або з моменту отримання на руки трудової.

Звернення до трудової інспекції менш трудозатратно і дозволяє отримати оперативне рішення з питання - максимальний термін розгляду скарги до трудової інспекції становить 15 календарних днів. Разом з тим, звернення до трудової інспекції не завжди достатньо ефективно. Кількість вступників в інстанцію скарг дуже велике, а терміни стислі. Саме тому складні, заплутані випадки тут розбираються рідко. Звертатися до інспекції рекомендується в тих випадках, коли є очевидні факти, що підтверджують необґрунтованість звільнення.

У більш складних, спірних ситуаціях оптимальним рішенням буде звернення з позовом до суду. Позов направляється до районного суду за місцем реєстрації організації-роботодавця. Подача позову потребують великих трудовитрат у порівнянні з написанням стандартної скарги, можливо буде потрібна допомога юриста. Разом з тим, подача позову - набагато більш ефективне рішення поставленої задачі. При зверненні з позовом про незаконне звільнення та поновлення на роботі, саме роботодавцю доведеться обґрунтовувати законність звільнення.

Крім того, якщо звільнення буде визнане незаконним, крім можливості поновлення на посаді, працівник отримує право на ряд компенсацій з боку роботодавця. Зокрема, роботодавець буде зобов'язаний компенсувати працівникові оплату за час вимушеної відсутності на роботі з розрахунку середнього заробітку, суму судових витрат. Також співробітник має право вимагати компенсації моральної шкоди.