ЯК можуть звільнити за статтею в Україні :: за якими статтями можна звільнити співробітника в Україні

І працівнику, і роботодавцю важливо знати, за яких підстав може бути вироблено звільнення. У кожній країні для регулювання трудових відносин існує своє законодавство. Тому росіянину, який працює на Україна, придасться інформація про специфіку місцевого трудового права.

Інструкція

Будь-яке звільнення проводиться по одній зі статей трудового кодексу. Навіть якщо розставання з роботодавцем відбулося за бажанням працівника, в трудовій книжці буде вказана відповідна стаття закону.

При звільненні роботодавець повинен знайти підставу. По ряду статей можливе звільнення без згоди працівника. Наприклад, причиною для звільнення може стати повернення на роботу людину, який раніше обіймав цю посаду. Це актуально в тому випадку, якщо звільняється заміщав що знаходиться на лікарняному або у декретній відпустці співробітника. Також допускається звільнення при зникненні самої посади, на якій людина працювала, через зміну штатного розкладу. Але в обох випадках роботодавець може розірвати договір тільки в тому випадку, якщо для працівника в організації немає іншої вакантної посади.

У ряді випадків роботодавець може звільнити людину в незалежності від наявності аналогічних вакансій на підприємстві. Підставою для цього може стати прогул - невмотивоване відсутність на робочому місці більше трьох годин. Також відстороненням може закінчитися поява а роботі в нетверезому вигляді, а також систематичні грубі помилки при виконанні своїх професійних обов'язків.

Кожен випадок звільнення за бажанням роботодавця повинен мати документальне підставу. Наприклад, звільнення за запізнення можливо, тільки якщо велася реєстрація догляду і приходу співробітників. При звільненні у зв'язку з недостатньою компетенцією або помилками роботодавець також повинен довести правомочність своїх дій документами - результатом переатестації співробітника мул скаргами від його колег.

Якщо співробітник незгодний з звільненням, він може оскаржити його через суд. При прийнятті рішення на його користь він не тільки буде відновлений на роботі, але і зможе повернути собі недоотриману заробітну плату.