З яких причин звільняють співробітників

Існуюче російське трудове законодавство передбачає цілу низку підстав, які дозволяють законно звільнити працівника. Історія розвитку трудових відносин показує, що число таких підстав має тенденцію до збільшення. Звичайно, подібний стан справ в першу чергу влаштовує саме роботодавців. Список підстав для звільнення працівників з ініціативи адміністрації є вичерпним. Це означає, що інших причин для звільнень, крім перерахованих в Трудовому кодексі, бути не може. Виняток передбачено лише для кількох категорій працівників, наприклад, керівників підприємств та організацій, які можуть бути звільнені з посади за згодою сторін. Причини для звільнення можуть бути пов'язані з конкретними діями працівника, які передбачають його винність, а також можуть і не мати відношення до наявності або відсутності вини. Найбільш поширеним підставою для звільнення є факт неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків за наявності чинного дисциплінарного стягнення. При цьому коло обов'язків повинен визначатися правилами внутрішнього розпорядку організації і трудовим договором. Прикладом може служити відсутність працівника на робочому місці без поважних причин. Роботодавець може звільнити недбайливого працівника також за разове порушення обов'язків, наприклад, за прогул, поява на робочому місці в стані сп'яніння, розголошення комерційної та службової таємниці. Якщо працівник грубо порушив вимоги з охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки, він також може бути звільнений. На законних підставах може бути розірвано трудовий договір, якщо з'ясується, що працівник при оформленні представив завідомо неправдиві відомості про себе, свою освіту, робочому стажі. Зрозуміло, при цьому повинна бути доведена вина самого працівника. За результатами атестації працівник може бути звільнений, якщо з'ясується, що він не відповідає посаді по здоров'ю або нестачі кваліфікації. На жаль, така підстава широко застосовується для звільнення неугодних адміністрації осіб. Слід обов'язково упевнитися, що проведення атестації передбачено законом і локальними актами підприємства. І, нарешті, не минути звільнення у разі ліквідації підприємства чи припинення діяльності роботодавцем, який є фізичною особою, а також при скороченні штату працівників. У цьому випадку за законом роботодавець зобов'язаний за два місяці повідомити зацікавлених працівників під розписку. Пам'ятайте, що звільнення співробітника по будь-якій підставі неможливо під час відпустки або документально підтвердженої неработоспособності- також незаконним буде звільнення вагітних жінок.