ЯК за законом звільнити пенсіонера

Звільняти пенсіонера чи ні - рано чи пізно таке питання може постати перед будь-яким роботодавцем. І як правильно з точки зору законодавства це зробити, знають не всі. Хоча Трудовий кодекс цілком чітко пояснює схему такого скорочення.

Інструкція

Пам'ятайте, що пенсійний вік за законом причиною для звільнення не є. Тому до літнього працівникові необхідно застосовувати ті ж правила, що і до будь-яким іншим. Відповідно, звільнити його можна при скороченні штату на загальних підставах. Причому про звільнення в цьому випадку вам необхідно попередити працівника за 2 місяці.

Однак якщо його знання і досвід мають особливу цінність для розвитку фірми в подальшому, рекомендується пенсіонера залишити, запропонувавши йому інші вакантні посади. Якщо ж сам пенсіонер хоче вийти на заслужений відпочинок, він має право відмовитися від вашої пропозиції. І зробити це він зобов'язаний тільки в письмовому вигляді. Адже саме такий папір буде служити підставою для його законного звільнення.

Те ж саме стосується добровільного звільнення співробітника пенсійного віку. Після подання ним відповідної заяви роботодавець зобов'язаний його розрахувати після закінчення 2 тижнів.

Можна для звільнення працівника-пенсіонера застосувати такий метод, як стимулюючий звільнення. У цьому випадку в трудовому договорі обмовляється вік і термін, до якого працівник повинен покинути своє робоче місце. В обмін на це він отримає підвищений вихідну допомогу.

Також законно звільнити пенсіонера ви можете і в тому випадку, якщо він перестав виконувати свої посадові обов'язки, почав порушувати соціальні норми поведінки на роботі і т.д. Ви можете скоротити його по ст.81 Трудового кодексу РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». Саме в ній є згадка про недобросовісних працівників та заходи впливу на них.