ЯК швидко звільнити

Трудовий Кодекс РФ не тільки стоїть на сторожі прав працівників, але й дає роботодавцям можливість позбутися тих з них, які не хочуть нормально працювати. Цей захід на сьогоднішній день, коли підприємства перебувають у приватній власності і свій дохід забезпечують самі, необхідна для того, щоб «скинути баласт» - швидко звільнити того, від кого немає необхідної віддачі.

Інструкція

З людиною, яка не влаштовує вас як працівник, ви можете просто поговорити і попросити його звільнитися. Після такої розмови мало хто зважиться опиратися і залишатися на своєму робочому місці - адже роботодавець має можливість влаштувати йому досить важке життя. Ви можете звільнити його в рамках чинного законодавства за ст. 78 і 79 ТК РФ за угодою сторін. Відповідно до закону, працівник може бути звільнений за згодою сторін день в день, при цьому права його порушені не будуть.

Швидко звільнити співробітника ви можете в тому випадку, коли він працює на випробувальному терміні. Це випадок, коли результат випробувань вас явно не влаштовує, і ви бачите, що людина не справляється з тією роботою, яка йому доручена. Ви, згідно ст. 71 ТК РФ, маєте право розірвати трудовий договір у будь-який час до того, коли закінчиться випробувальний термін. Але при цьому ви повинні попередити його про це за три дні в письмовій формі із зазначенням причини.

У ст. 81 ТК перераховані випадки, коли розірвання трудового договору може відбутися з ініціативи роботодавця. Правда, не всі вони дозволяють зробити це швидко - і на скорочення, і на проведення атестації потрібно час. Але от звільнити його за неодноразове невиконання або грубе порушення своїх трудових обов'язків, прогул і поява на робочому місці в п'яному вигляді ви можете досить швидко. Для цього протягом двох днів він повинен написати пояснювальну записку, яку розгляне комісія, після чого він може бути звільнений.

Звільнення у короткі терміни загрожує і тому, хто допустив розголошення державної або комерційної таємниці, персональних даних іншого співробітника, які стали відомі йому в силу його трудових обов'язків.

У разі розкрадання, навмисного псування або знищення майна, розтрати та ін., Ви можете пригрозити такому співробітникові судом і, швидше за все, він віддасть перевагу звільнитися швидко, щоб не стати учасником судових розглядів.