ЯК розірвати строковий договір

Строковий трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем на певний строк. Відбувається це тоді, коли відсутня можливість встановлення трудових відносин на невизначений час через специфічного характеру трудових обов'язків або у зв'язку з умовами, в яких вони виконуватимуться. Підставою для розірвання строкового договору є відповідний наказ.

Інструкція

У випадку, якщо ні ви, ні ваш роботодавець не зажадали розірвання строкового договору до тієї дати, коли дія його закінчується, і ви продовжуєте працювати в організації, договір автоматично переходить у статус укладеного на невизначений термін. На це вказує зміст статті 59 Трудового Кодексу РФ. Надалі розірвання такого трудового угоди відбуватиметься згідно із загальними підставами, вказаними в ТК РФ, для договору на невизначений термін.

Згідно зі статтею 79 Трудового Кодексу Російської Федерації, розриваючи строковий договір, у зв'язку із закінченням терміну його дії, роботодавець повинен повідомити вас у письмовій формі про дату планованого звільнення не менш ніж за три календарні дні. При порушенні цієї умови строковий договір трансформується у безстрокову.

Якщо ви влаштувалися на роботу, уклавши з роботодавцем строковий договір на час виконання обов'язків відсутнього з певних причин співробітника організації, ваше угоду втрачає силу в момент виходу цієї людини на роботу. Причому попереджати вас про звільнення за три дні керівнику організації не потрібно.

Це ж стосується і строкового договору, оформленого на час виконання певного завдання. Він перестане існувати в той момент, коли це завдання буде вами виконано. При цьому про дату розірвання угоди керівництво організації також має право вас не повідомляти.

А ось про дату розірвання строкового трудового договору, укладеного на час виконання сезонних робіт, чинного протягом якогось певного періоду (сезону), роботодавець зобов'язаний повідомити вам заздалегідь, а саме не менше ніж за три дні.

Для вагітних жінок, влаштованих на роботу на підставі строкового трудового договору, передбачені особливі гарантії. Роботодавець, у разі закінчення терміну такої угоди, зобов'язаний продовжити його до закінчення вагітності співробітниці. Для цього жінці необхідно написати і передати керівнику організації відповідну заяву.