Обов'язковість надання роботодавцем мінімального набору заходів щодо соціального захисту співробітників закріплена в трудовому законодавстві Росії, решта передбачені виключно умовами договору, що укладається, і їх набір може варіюватися. Роботодавець зобов'язаний забезпечити вас такими соціальними гарантіями:
1. Зарплатою, яка обов'язково повинна бути вище нинішнього рівня мінімального прожиткового мінімуму. При укладенні договору ви зобов'язані погодити з начальником розмір заробітної плати, яка буде вам щомісяця виплачуватися - зверніть увагу на цей пункт при обговоренні. Навіть якщо МРОТ і мінімальний споживчий бюджет не збігаються, роботодавець зобов'язаний виплачувати вам таку грошову суму, яка дозволить вам вільно покривати витрати на стандартну споживчу корзину.
2. Дотриманням вимог техніки безпеки, передбачених для нормального виконання вами посадових обов'язків і комфортних умов праці. Це теж є його прямою відповідальністю. Роботодавець не має права економити на вашу безпеку в ім'я власної вигоди. Тому, якщо вас повинні забезпечити дозиметрами, не погоджуйтеся на роботу без них з ризиком для власного здоров'я.
3. Добровільним медичним страхуванням. Начальник не має права нав'язати вам страховий поліс, але зобов'язаний запропонувати застрахувати вас при укладенні трудового договору.
4. Виплатою податкових відрахувань відповідно до норм Податкового кодексу Росії. Роботодавець зобов'язаний оформити особистий ІПН, якщо його у вас немає, а також утримувати та сплачувати податки з вашої заробітної плати. Таким чином, на роботодавця лежить відповідальність за забезпечення гідної пенсії всім співробітникам.
5.Виполненіем відповідного запису в трудовій книжці при прийомі на роботу або звільнення. Роботодавець зобов'язаний надати вам легальну посаду.
Як знайти Шамбалу
Як змінити звук при запуску Windows 7
Ефективний спосіб лікування наслідків інсульту народними засобами
Як не проспати до школи
Як відмовитися від диспансеризації
Як відключіті бездротову Мішу
Весільні традиції та прикмети