Що таке соціальний захист праці

У відповідності з російським законодавством, встановлена ставка мінімального розміру оплати праці (МРОТ). За умови повної зайнятості працівника йому не мають права платити в місяць меншу суму грошей. Винятки допустимі, тільки якщо людина працює неповний робочий день або за сумісництвом. Крім федерального МРОТ, існують регіональні МРОТ і підвищують районні коефіцієнти (наприклад, для районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до них за кліматичними умовами).

Охорона праці - це сукупність правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та інших норм, які зобов'язаний дотримуватися роботодавець для збереження життя і здоров'я працівників при здійсненні ними трудової діяльності. Відповідно до закону, держава гарантує працівникові захист права на працю в умовах, що відповідають всім перерахованим вище нормам. Контроль за їх дотриманням здійснює Федеральна інспекція праці. Є цілий ряд інших контролюючих інстанцій, наприклад Державний енергетичний нагляд при Міністерстві палива та енергетики Російської Федерації, Державний пожежний нагляд і т.д.

Посадові особи, винні в порушенні умов охорони праці, несуть відповідальність. Залежно від обставин порушення та тяжкості наслідків, що настали, вона може бути дисциплінарної (зауваження, догана, звільнення) або адміністративної (адміністративний штраф, дискваліфікація). У найбільш важких випадках винна особа підлягає кримінальній відповідальності.

Трудові відносини, тобто відносини між працівником і роботодавцем, регламентуються Трудовим кодексом, який набрав чинності 1 лютого 2002 року. Цей кодекс встановлює права та обов'язки працівника і роботодавця, регулює питання оплати та охорони праці, порядок вирішення трудових спорів. Також в ньому передбачені особливості правового регулювання праці неповнолітніх громадян, педагогів, спортсменів, людей, які працюють вахтовим методом.