Яка відповідальність чекає роботодавця за порушення трудового законодавства?

Порушення прав працівників роботодавцем тягне наступ, передбаченої законом відповідальності у вигляді застосування до нього заходів цивільно-правового (матеріальна відповідальність) та адміністративного характеру. Відшкодувати працівникові невиплачену заробітну плату роботодавець зобов'язаний, якщо незаконно відсторонив працівника від роботи, незаконно звільнив або перевів на іншу посаду. Крім того, матеріальна відповідальність роботодавця перед співробітниками виникає, якщо він, без встановлених законом підстав, відмовився відновлювати у себе працівників. Відшкодуванню підлягати такі суми: заробітна плата-отпускние- вихідні допомоги. При цьому, всі відшкодування сплачуються з відсотками в розмір не нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації. Сума відсотків розраховується залежно від невиплачених в строк виплат за кожний день затримки, починаючи з дня, наступного за встановленим днем виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації може бути встановлений у колективному договорі, локальному нормативному акті або трудовому договорі. Ст. 236 ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця провести виплати навіть за відсутності його вини. Роботодавець відшкодовується також шкода, завдана майну працівника. Для цього необхідно визначити ринкову вартість майна, яка або оплачується в повному обсязі. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Крім цього, роботодавець відповідає за моральну шкоду, заподіяну працівникові, що передбачено ч. 4 ст. 3 і ч. 9 ст. 394 Трудового кодексу РФ. Моральна шкода може виникнути і при порушенні майнових прав працівника, наприклад, при затримці виплати заробітної плати, відпускних. За порушення законодавства про працю та про охорону праці роботодавець може бути притягнутий і до адміністративної відповідальності на підставі ст. 5.27 КоАП РФ.