КУДИ поскаржитися на роботодавця :: Відносини з роботодавцем

Практика розгляду трудових спорів показує, що більшість конфліктів між працівником і роботодавцем пов'язане з порушенням законних прав персоналу. Найчастіше зустрічається відмова від укладення трудового договору, порушення строків та правил виплати заробітної плати, відсутність оплати переробок і понаднормових. Куди можна поскаржитися на порушення прав з боку роботодавця?

Вам знадобиться

- паспорт;
- копія трудової книжки;
- копія трудового договору;
- документи, що підтверджують факт порушення трудових прав.

Інструкція

З'ясуйте, чи є у вашій організації або на підприємстві комісія по трудових спорах. Такий орган зазвичай створюється з представників роботодавця та трудового колективу. Внесіть своє питання на розгляд комісії. До компетенції цього органу входить врегулювання індивідуальних трудових спорів. Виняток становлять питання, пов'язані з відшкодуванням шкоди роботодавцю, зі спорами про поновлення на роботі та з відмовою в прийомі на роботу.

Зверніться зі скаргою до територіального відділення трудової інспекції. Ця установа здійснює нагляд за додержанням законодавства про працю і виконує ряд контрольних функцій у цій сфері. Письмово викладіть свої претензії до роботодавця, вказавши конкретні факти порушень і приклавши підтверджуючі документи. Протягом місяця ваша скарга буде розглянута, а за підсумками перевірки роботодавець отримає письмовий припис з вимогою усунути порушення.

Напишіть заяву в прокуратуру за місцем знаходження вашого підприємства або організації. Повідомте про факт порушення ваших трудових прав і попросіть провести прокурорську перевірку, щоб притягнути винну особу до відповідальності та відновити порушені права. Така заява може бути направлено в прокуратуру поштою або передано в канцелярію. Залежно від виду порушення роботодавець може бути притягнутий не тільки до адміністративної, а й до кримінальної відповідальності.

Розгляньте можливість вирішення питання в судовому порядку. Наприклад, якщо суть вашої претензії полягає в тому, що роботодавець не виплачує вам заробітну плату протягом трьох місяців, ви маєте право звернутися до судового органу з позовною заявою. В якості підтверджуючих документів уявіть копію трудового договору і трудової книжки, копії наказів і розпоряджень роботодавця, розрахункові листки за період, що передував порушенню. Позов може бути поданий як за місцем проживання позивача, так і за місцем знаходження відповідача. Державним митом розгляд справ по трудових спорах не обкладається.