Куди звертаються, коли не платять зарплату

Дочекайтеся, поки після зазначеного в договорі терміну пройде 15 днів. Тільки з цього моменту ви можете починати активні дії. Ви маєте право не виходити на роботу, але повинні письмово повідомити про це роботодавця. Це передбачено статтею 142 Трудового кодексу. З цього моменту ви можете організувати і страйк, але не забудьте попередньо ознайомитися зі статтею 409 Трудового кодексу, а також до статті 37 Конституції Російської Федерації.

Працівник підприємства, де є профспілкова організація або об'єднання трудящих, може звернутися до комісії по трудових спорах. Згідно з трудовим законодавством, у складі таких комісій є представники і адміністрації підприємства, і працівників. Працівники своїх представників вибирають, адміністрація - призначає. Термін обігу в таку комісію - 3 місяці після того, як працівник дізнався про те, що його права порушені. Рішення цього органу обов'язково для обох сторін. Якщо все-таки роботодавець його не виконує, працівникові видається документ, з яким він може звернутися в службу судових приставів. Комісія по трудових спорах має розглянути звернення протягом 10 днів з моменту подачі, а на виконання відводиться 3 дні.

Якщо комісії по трудових спорах на підприємстві немає, зверніться до Державної інспекції з праці. В обов'язки цієї організації входить нагляд за дотриманням трудового законодавства, у тому числі і питання, що стосуються виплати заробітної плати. Звернутися до Державної інспекції з праці можна через офіційний сайт, де є електронна приймальня.

Допомогти працівнику, права якого порушені, може і прокуратура. Скарга подається, якщо виплата прострочена на 2 місяці. Зробити це можна, безпосередньо звернувшись до місцевої прокуратури, а також через електронну приймальню. Прокуратура повинна зобов'язати роботодавця виплатити заборгованість. В іншому випадку починається судова процедура, яку проштрафився роботодавець зазвичай програє. Слід судове рішення, а в разі його невиконання починається виконавче провадження.

Судову процедуру може почати й сам працівник, причому навіть у тому випадку, якщо зарплату затримують всього на один день. У цьому випадку необхідно подати позовну заяву до суду загальної юрисдикції. Позов пишеться у вільній формі, але необхідно чітко і зрозуміло викласти всі обставини справи.