КУДИ звертатися при невиплаті заробітної плати

Якщо вам не виплачують зарплату, бажання трудитися поступово сходить на «ні». Ви маєте повне право звернутися до контролюючих органів, якщо зарплату востаннє бачили два місяці тому і більше.

Якщо вам давно не виплачували зарплату, саме час звернутися до контролюючих органів.

Інструкція

Якщо ви вже давно не отримували зарплату, а ваші власні грошові ресурси давно скінчилися, спробуйте поговорити з начальством і вирішити цю проблему. Якщо результатів немає, звертайтеся зі скаргою в регіональне відділення Державної інспекції праці, саме цей муніципальний орган контролює дотримання роботодавцями трудового законодавства.

Держінспекція призначить перевірку підприємства, в ході якої роботодавець повинен буде усунути всі порушення і виплатити вам заробітну плату, відповідно до статей 353-357 Трудового кодексу РФ. Контролюючий орган має право залучити вашого роботодавця до адміністративної, а в деяких випадках і до кримінальної відповідальності.

Ви також маєте повне право написати заяву в прокуратуру, яка обов'язково перевірить факт недотримання роботодавцем трудового законодавства. Бажано звертатися в прокуратуру того району, де підприємець здійснює свою безпосередню діяльність. Прокурор має повне право звернутися до суду від вашого обличчя, зажадавши стягнення заробітної плати від роботодавця на вашу користь.

Свою зарплату ви можете стягнути з роботодавця, якщо звернетеся в комісію, що займається вирішенням трудових спорів. Подібний орган зазвичай існує у великих підприємствах. Якщо ж його немає - вам пряма дорога в районний чи міський суд. У тому випадку, якщо ви звертаєтеся до суду з вимогою виплатити вам зарплату, ви маєте право не платити держмито.

Якщо роботодавець не виплачував вам зарплату два місяці, або виплачував її лише частково впродовж трьох місяців, або ж розміри зарплати, виданої вам за два місяці, були менше МРОТ, ви маєте право звернутися до Слідчого комітету РФ з відповідною заявою. Згідно зі статтями №№ 141, 144, 145 і 151 Кримінально-процесуального кодексу РФ, щодо вашого роботодавця буде порушено кримінальну справу, і ви маєте всі шанси здобути перемогу.