Під час своєї трудової зайнятості людина може відчувати невдоволення тими чи іншими умовами праці. Якщо умови праці, на які погоджувався людина, підписуючи трудовий договір, не є такими насправді, то варто робити певні дії по боротьбі з ними.
Інструкція
Варіант 1. Федеральна служба з праці та зайнятості.
В рамках даного органу влади в Російській Федерації здійснюється контроль за дотримання умов праці всіма роботодавцями на території країни. Для цих цілей в суб'єктах РФ існують Державні інспекції праці, які займаються як плановими перевірками умов праці в різних організаціях, так і перевірками згідно заяв працевлаштованих громадян країни. У кожному регіоні країни існують пункти прийому громадян, графік роботи яких зазначений офіційному сайті даної служби. Також на сайті можна знайти телефон гарячої лінії інспекції з праці для конкретного суб'єкта РФ, зразки заповнення заяв зі скаргою на роботодавця, а також довідкова інформація, що стосується того, як правильно повинен бути складений трудовий договір, як повинна проводитись атестація робочих місць за умовами праці. Ця інформація буде корисна як працівнику, так і роботодавцю.
В рамках даного органу влади в Російській Федерації здійснюється контроль за дотримання умов праці всіма роботодавцями на території країни. Для цих цілей в суб'єктах РФ існують Державні інспекції праці, які займаються як плановими перевірками умов праці в різних організаціях, так і перевірками згідно заяв працевлаштованих громадян країни. У кожному регіоні країни існують пункти прийому громадян, графік роботи яких зазначений офіційному сайті даної служби. Також на сайті можна знайти телефон гарячої лінії інспекції з праці для конкретного суб'єкта РФ, зразки заповнення заяв зі скаргою на роботодавця, а також довідкова інформація, що стосується того, як правильно повинен бути складений трудовий договір, як повинна проводитись атестація робочих місць за умовами праці. Ця інформація буде корисна як працівнику, так і роботодавцю.
Варіант 2. Спілкування з керівником.
Все залежить від лояльності та доброчесності самого роботодавця. Недотримання робочого графіка, невидача захисної екіпіровки для проведення робіт під шкідливої середовищі, робота в обідній час - це може стати приводом для того, щоб працівник, без залучення інспекції з праці зміг би з'ясувати, чим викликані такі дії керівника. Якщо керівник відмовляється вести діалог з працівником щодо нормалізації умов праці, то тут можливо єдино правильне рішення - покликання допомоги трудових інспекторів, які після перевірки зможуть винести рішення про залучення роботодавця до відповідальності за недотримання норм з праці та Трудового Кодексу РФ. Вживання заходів по відношенню до роботодавця проводиться згідно положень Кодексу про адміністративні правопорушення (КпАП).
Все залежить від лояльності та доброчесності самого роботодавця. Недотримання робочого графіка, невидача захисної екіпіровки для проведення робіт під шкідливої середовищі, робота в обідній час - це може стати приводом для того, щоб працівник, без залучення інспекції з праці зміг би з'ясувати, чим викликані такі дії керівника. Якщо керівник відмовляється вести діалог з працівником щодо нормалізації умов праці, то тут можливо єдино правильне рішення - покликання допомоги трудових інспекторів, які після перевірки зможуть винести рішення про залучення роботодавця до відповідальності за недотримання норм з праці та Трудового Кодексу РФ. Вживання заходів по відношенню до роботодавця проводиться згідно положень Кодексу про адміністративні правопорушення (КпАП).
Варіант 3. Виникнення кримінальної відповідальності роботодавця.
Якщо працівники підприємств зайняті в нелегальному бізнесі, їх приваблюють до рабської праці або їх примусили працювати за мізерну заробітну плату, то їм варто звернутися в поліцію, а саме до відділення МВС Росії по тому суб'єкту, де роботодавець навмисно не дотримується умов праці. Після проведення санкціонованих перевірок за місцем роботи співробітниками МВС, знову ж спільно з інспекцією з праці, може бути порушено кримінальну справу, в ході якого нечистого на руку підприємця, навмисно пригнічувала своїх найманих працівників, можуть посадити за грати і змусити виплатити чималий штраф.
Якщо працівники підприємств зайняті в нелегальному бізнесі, їх приваблюють до рабської праці або їх примусили працювати за мізерну заробітну плату, то їм варто звернутися в поліцію, а саме до відділення МВС Росії по тому суб'єкту, де роботодавець навмисно не дотримується умов праці. Після проведення санкціонованих перевірок за місцем роботи співробітниками МВС, знову ж спільно з інспекцією з праці, може бути порушено кримінальну справу, в ході якого нечистого на руку підприємця, навмисно пригнічувала своїх найманих працівників, можуть посадити за грати і змусити виплатити чималий штраф.
Малюнок кота: як навчити дитину
Як вплести в косу стрічку
Як списувати запчастини
Як переносити дані з мобільних телефонів на компьтер
Як відзначити одного на фотографії в Моєму світі
Як провести весняні канікули
Як приготувати відкритий пиріг з капустою і грибами