ЯК грамотно скласти строковий трудовий договір

Укладення трудового договору між роботодавцем і працівником увазі, що співробітник буде постійно виконувати обумовлену в угоді функцію, за якісне здійснення якої і буде отримувати заробітну плату. Але іноді організація потребує тому чи іншому фахівцеві лише на певний час. У цьому випадку між роботодавцем і працівником укладається строковий трудовий договір. Щоб ні в одній, ні в іншої сторони не виникало зайвих питань один до одного в процесі співпраці, строковий трудовий договір важливо скласти грамотно.

Інструкція

Строковий трудовий договір з працівником ви можете укласти лише в тому випадку, якщо для цього є певні підстави, встановлені Трудовим кодексом РФ. До таких належать: виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника, за яким роботодавець зберігає робоче місце, виконання тимчасових (до двох місяців) або сезонних робіт, здійснення певного завдання, заміщення співробітника, відправленого у відрядження.

Строковий трудовий договір оформляється в письмовому вигляді на аркушах формату А4 у двох примірниках, один з яких залишається у роботодавця, а другий після підписання передається співробітнику.

Грамотно складений строковий трудовий договір повинен містити в собі наступні пункти:

• найменування документа;
• дата і місце його складання;
• повне найменування роботодавця. Якщо їм є фізична особа, в договорі необхідно вказати його паспортні дані.
• ІПН (ідентифікаційний номер платника податків);
• адреса організації, за якою працівник буде виконувати свої посадові обов'язки;
• посаду, в якій співробітник буде працювати;
• дата початку роботи;
• період дії строкового трудового договору із зазначенням причини укладення його на певний строк, а також дати закінчення дії документа або події, яка повинна стати причиною його розірвання;
• режим робочого дня;
• умови праці (нормальні, важкі);
• інформація про оплату праці (дата, місце і спосіб отримання);
• угода про обов'язкове соціальне страхування.

Підписувати строковий трудовий договір повинні обидві сторони трудових відносин. Якщо зробити це з тих чи інших причин роботодавець не може, підписати документ за нього має право генеральний директор компанії або інша посадова особа, що володіє такими повноваженнями.