ЯК оформити на роботу тимчасово

Відповідно до статті 59 Трудового кодексу, роботодавець має право приймати співробітників на тимчасову роботу. При цьому він повинен укладати строковий трудовий договір. Це працевлаштування можливе при тимчасовій відсутності основного працівника, сезонній роботі та інших ситуаціях.

Інструкція

Попросіть наймача написати заяву на ім'я керівника організації. У цьому документі він повинен вказати бажану посаду, період роботи. Показувати, що робота є тимчасовою, зовсім не обов'язково, досить вказати період.

Зареєструйте заяву в журналі вхідної кореспонденції. Надайте йому реєстраційний номер, після чого передайте документ керівнику організації.

Якщо керівник дасть позитивну відповідь про прийом на роботу, порядок оформлення тимчасового працівника продовжиться. У першу чергу необхідно скласти трудовий договір, який повинен бути терміновим, тобто укладеним на певний строк. Договір може мати фіксовану дату (наприклад, 1 лютого 2012), а може й обмежитися тимчасовими рамками (наприклад, термін договору становить шість календарних місяців). Документ складається у двох примірниках, кожен з яких підписується керівником і наймачем.

Складіть наказ про прийом співробітника на роботу. Урядом РФ розроблена і затверджена уніфікована форма розпорядчого документа, вона має номер Т-1.

Тут ви повинні вказати табельний номер співробітника, посада, умови прийому на роботу (Тобто те, що вона є тимчасовою). У розпорядчому документі вкажіть також розмір окладу, премій, надбавок. Підставою для складання документа є строковий трудовий договір. Підпишіть наказ у співробітника.

Незважаючи на те, що співробітник працевлаштовується на тимчасову роботу, ви повинні оформити на нього особову картку і особиста справа. Тут вкажіть всі його дані, а також характер роботи. Зніміть копії з усіх документів, підшийте в папку.

Внесіть зміни до штатного розпису. Зробити це потрібно за допомогою наказу. За бажанням працівника відомості про роботу можуть бути внесені і в трудову книжку.