ЯК оформити працівника на час відпустки по догляду за дитиною :: зразок заяви на вихід з відпустки по догляду за дитиною :: Робота і кар'єра

У відповідності з трудовим законодавством роботодавець має право укладати строкові договори з тими працівниками, які прийняті на посаду тимчасово, наприклад, у випадку відпустки по догляду за дитиною основного працівника. Влаштовуючи на роботу такого співробітника, слід керуватися Трудовим кодексом РФ, а саме статтею 59 і 79.

Інструкція

Згідно з Трудовим кодексом, з будь-яким працівником (тимчасовим або постійним) ви повинні укласти трудовий договір. Підставою для прийняття на роботу є заява працевлаштовуємо. Тому попросіть майбутнього співробітника написати на ваше ім'я заяву. Тут він повинен вказати бажану посаду, а також те, що працевлаштування є тимчасовим.

У великих організаціях вся вхідна кореспонденція реєструється в спеціальних журналах, які знаходяться у секретаря. Якщо у вас вони є, внесіть запис про прийняття заяви.

Хоч співробітник і є тимчасовим, він повинен підписати локальні акти, наприклад, посадову інструкцію. Сюди включіть інформацію про обов'язки, права та умови роботи.

Оформіть розпорядчий документ - наказ про прийомі на роботу. Ви можете використовувати уніфіковану форму № Т-1, а можете розробити її самі (обов'язково закріпіть її в обліковій політиці організації). Сюди внесіть інформацію про характер роботи (тимчасова), вкажіть посаду та суму окладу. Підставою для оформлення розпорядження є заява співробітника.

Складіть трудовий договір, причому він повинен бути оформлений на певний час. Тут ви можете вказати часовий діапазон (наприклад, рік), а можете і вписати конкретну дату (наприклад, договір дійсний до 01 січня 2012 року).

Незважаючи на те, що співробітник приймається на час, ви повинні скласти особисту картку. Туди внесіть інформацію про співробітника - паспортні дані, дані ІПН, СНІЛС та інші. Пропишіть характер роботи. Також ви можете сформувати особиста справа, сюди включите всі копії документів, у тому числі наказів, трудового договору.

Заповніть трудову книжку співробітника, тобто в графу «Відомості про роботу» включите запис на підставі наказу про прийом на роботу.