Як анулювати трудовий договір

При прийомі на посаду спеціаліста складається трудовий договір, який вважається набрав чинності з моменту підписання цього документа обома сторонами. Потім видається розпорядження (використовується форма Т-1), а на підставі останнього вноситься запис кадровиками в документ, який підтверджує трудову діяльність працівника.

Якщо співробітник, новоприйнятий на роботу, не приступив до виконання трудової функції, визначеної договором, є підстави анулювати договір (контракт) з таким фахівцем. Нормами законодавства передбачений період, протягом якого працівник зобов'язаний приступити до виконання посадових обов'язків. Таким чином, працівнику потрібно почати свою роботу у тижневий термін з моменту підписання обома сторонами трудового договору. Також можливе анулювання договору при неявці в компанію фахівця протягом тижня без поважної причини. Якщо працівник був відсутній з поважної причини (хвороби тощо) на робочому місці, в цьому випадку анулювати трудовий договір не можна, так як така поведінка роботодавця буде грубим порушенням законодавства.

При відсутності співробітника в тижневий період на своєму робочому місці складіть акт. Заручитеся двома-трьома свідками порушення трудової дисципліни. Ознайомте кожного свідка з актом під підпис.

Дочекайтеся явки працівника на підприємство. Врахуйте, що без пояснювальної записки тут не обійтися. Попросіть співробітника написати такий документ. При відсутності поважної причини приступайте до процедури анулювання договору з фахівцем.

Складіть розпорядження. В якості теми напишіть скасування наказу про прийняття на посаду. Причиною в даному випадку буде неявка працівника в тижневий період з моменту укладення договору. В розпорядчої частини напишіть дату, номер наказу, який скасовується. Другим пунктом впишіть, посилаючись на ст. 61 ТК РФ, що договір (контракт) анульовано. Ознайомте співробітника з розпорядженням під підпис.

Закрийте особисту картку працівника, внесіть запис в основний документ, що підтверджує трудову діяльність фахівця. У підстави напишіть номер, дату наказу про скасування розпорядження про прийом на роботу, у відомостях про роботу вкажіть посилання на п.4 ст. 61 ТК РФ, факт анулювання трудового договору. Завірте запис печаткою, підписом директора або іншої відповідальної особи. Ознайомте співробітника із записом про анулювання договору під підпис.