ЯК відновити працівника :: Відносини з роботодавцем

Нерідко роботодавці незаконно розривають трудові відносини з фахівцем. Останній має право звернутися до суду, і після засідання і винесеної постанови працівник поновлюється на посаді. Для цього скасовується наказ про звільнення і видається розпорядчий документ про відновлення співробітника в трудової функції.

Вам знадобиться

- постанова суду;
- виконавчий лист;
- документи працівника;
- трудове законодавство;
- бланки наказів;
- бланк трудового договору;
- посадова інструкція;
- штатний розклад.

Інструкція

Після винесення постанови судовим органом про відновлення фахівця на колишньому робочому місці рішення виконується негайно, тобто на наступний день після засідання суду. Працівником представляється постанову і виконавчий лист, але, як правило, в той же день ці документи йому не видаються. Коли представник компанії був присутній у залі суду і в курсі постанови, відновити фахівця необхідно негайно, тобто в день явки працівника в організацію. При відсутності роботодавця в суді і незнанні результату справи співробітник без документів не відновлюється.

Працівником представляється постанову і виконавчий лист. При відсутності першого можливо пред'явлення останнього, що регламентовано Цивільним процесуальним кодексом РФ і Трудовим кодексом РФ.

Для відновлення співробітника видайте наказ про скасування розпорядження про розірвання договору. У «шапці» документа вкажіть реквізити фірми, включаючи назву компанії і міста її розташування. У змістовній частині напишіть номер, дату розпорядження про звільнення. Першим пунктом наказу розпишіть причину, по якій скасовується раніше виданий документ. В даному випадку такою є винесене рішення судового органу. Ознайомте з наказом відновлюваного працівника під розписку, завірте документ підписом директора.

Складіть наказ. Його темою буде відновлення на посаді працівника. В якості підстави фігурує постанову і виконавчий лист. Вкажіть дати, номера, назви цих документів. В розпорядчої частини напишіть персональні дані відновлюваного фахівця. Впишіть перелік умов праці, на які приймається співробітник. Вкажіть дату, розмір заробітної плати, посада та режим роботи.

Укладіть новий трудовий договір. Пропишіть права, обов'язки, умови праці аналогічно зі змістом договору, який розірваний незаконно. Завірте документ печаткою компанії, підписами керівника та відновлюваного співробітника.

Внесіть запис у трудову книжку на підставі наказу про поновлення на посаді співробітника. Надайте працівникові умови праці, за якими він працював до незаконного звільнення. В іншому випадку фахівець має право знову звернутися до суду.