ЯК скасувати розпорядження :: як скасувати наказ по особовому складу

У деяких випадках в компаніях необхідно відмінити розпорядження. Для цього видається наказ про скасування. Якщо мова йде про розпорядчому документі з особового складу, використовується спеціальний бланк. Коли потрібно скасувати наказ по основній діяльності, можна застосувати довільну форму.

Вам знадобиться

- бланк розпорядження по особовому складу;
- правила діловодства;
- документи підприємства.

Інструкція

Будь-яке розпорядження скасувати просто так не можна. Документальне оформлення відбувається відповідно до правил діловодства. Залежно від того, який вид наказу підлягає скасуванню, видається інший розпорядчий документ, який є рівним за силою скасовував розпорядження.

При скасуванні наказу по особовому складу кадровик чи інший відповідальний співробітник складає службову записку. Вона адресується директору організації. У змістовній частині прописується причина скасування розпорядження, а також номер, дата, найменування наказу. Службова записка направляється керівнику підприємства.

На підставі службової записки складіть наказ. Вкажіть найменування компанії (повне та скорочене). Надайте розпорядженням номер, дату. Напишіть назву та інші реквізити скасовує наказ, включаючи дату видання, номер.

В якості причини видання розпорядження про скасування іншого наказу напишіть причину, яка вказана в службовій записці кадрового співробітника або іншої відповідальної особи. Якщо скасовується наказ, який стосується прийому, звільнення, переведення працівника, обов'язково впишіть персональні дані і найменування посади спеціаліста.

При скасуванні окремого пункту розпорядження напишіть початкову формулювання наказу, вкажіть номер пункту.

Покладіть відповідальність за виконання розпорядження на кадровика. Завірте наказ підписом директора. Ознайомте з розпорядчим документом посадова особа, а також співробітника під розписку.

Якщо скасовується наказ про звільнення фахівця, анулюйте запис про розірвання договору у трудовій книжці. Внесіть запис про те, що попередня є недійсною. Завірте підписом директора або відповідальної особи, печаткою підприємства.