ЯК оформити трудовий договір із засновником :: в яких випадках трудовий договір засновник

У процесі роботи виникають такі ситуації, коли до складу засновників входить нове обличчя, тобто людина, що купила акції компанії, стає одним з її власників. Згідно з Трудовим кодексом, всі трудові відносини повинні бути оформлені у вигляді трудового договору. Це правило відноситься і до засновників.

Інструкція

Перш ніж затвердити людини до складу засновників, проведіть збори учасників Товариства. У ньому повинні брати участь всі власники компанії (акціонери). Обирається голова зборів, який повинен оформити результат у вигляді протоколу і підписати його. Саме ця особа і буде надалі підписувати договір з новим засновником організації.

У тому випадку, якщо засновник - один, він підписує трудовий договір як з одного боку, так і з іншого. Пам'ятайте, що згідно з російським законодавством, трудовий договір на кожного учасника товариства обов'язково повинен бути оформлений, в іншому випадку це буде порушення російського законодавства.

Оформляючи трудовий договір з засновником, обов'язково пропишіть всі умови та обов'язки, які встановлені Трудовим та Цивільним кодексами, тобто включіть умови про заробітну плату, робочий день, час відпочинку, гарантії та пільги, обов'язки та права.

В процесі укладення юридичного документа може виникнути питання: що ж писати на початку договору, яких осіб вказувати. Якщо засновник один, можете вказати його як з одного боку, так і з іншого. У випадку декількох учасників Товариства, в якості роботодавця може виступити голова зборів, причому формулювання посади так і буде звучати: «Іванов І.І. в особі голови зборів ... ».

У договорі з засновником дуже важливо прописати ті обов'язки, які він повинен виконувати, наприклад, керувати і контролювати роботу персоналу. Договір з боку роботодавця може підписати як засновник, так і начальник кадрового відділу.

На засновника, також як і на будь-якого співробітника, при працевлаштуванні оформите особисту картку і сформуйте особиста справа. На підставі протоколу оформите наказ про працевлаштування та занесіть відомості в трудову книжку.