ЯК оформити скорочення :: Робота і кар'єра

У нинішній час фінансовий стан деяких компаній дуже хитке, саме тому керівники організацій змушені скорочувати персонал. Відповідно до пункту 2 статті 81 Трудового кодексу договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця у зв'язку із скороченням чисельності працівників. Але роботодавець повинен правильно оформити ці дії, в іншому випадку у нього можуть виникнути неприємності.

Інструкція

В першу чергу ви повинні прийняти рішення про скорочення чисельності штату. Для цього проведіть збори акціонерів. Рішення укладіть у вигляді протоколу. Оформіть розпорядчий документ. У ньому ви повинні перерахувати скорочуються посади і співробітників, які їх займають. Внесіть інформацію про дату набрання наказом чинності. Підпишіть і віддайте документ для подальших дій у відділ кадрів.

Після цього повідомте про скорочення співробітників. Направте на їх адресу повідомлення, текст може бути приблизно такого змісту: «У зв'язку з рішенням зборів учасників Товариства про необхідність скорочення штату та на підставі наказу (номер і дата) повідомляємо вас про те, що займана вами посада підлягає скороченню. Після закінчення 2-ух місяців роботи з дати повідомлення трудовий договір (номер і дата) буде розірваний у зв'язку з пунктом 2 статті 84 Трудового кодексу РФ ». У зверненні ви можете запропонувати інші вакантні посади. Співробітник, ознайомившись з документом, повинен поставити дату і підпис.

Повідомте службу зайнятості населення про майбутнє скорочення. Зробити це ви повинні також за два місяці до набрання наказом чинності. Складіть повідомлення, в ньому вкажіть причину вивільнення співробітника (реорганізація, скорочення фінансування, банкрутство або іншу). У документі перерахуйте скорочуються посади, П.І.Б. співробітників, їх стаж і середній розмір заробітної плати.

Через два місяці оформите наказ про звільнення або про переведення працівника на іншу посаду. У першому випадку ви повинні виплатити компенсацію (стаття 180 Трудового кодексу РФ), вихідна допомога та невиплачену заробітну плату. У другому випадку складіть додаткову угоду до трудового договору. Внесіть відомості в трудову книжку співробітника.