ЯК перевести працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною :: чи можна перевести працівника який перебуває у відпустці на іншу посаду :: Робота і кар'єра

Відповідно до статті 256 Трудового кодексу РФ, за співробітником, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, має зберігатися місце роботи. В умовах нестабільного економічного становища роботодавець деколи змушений переводити співробітників на інші місця роботи, скорочуючи посади. Як у такій ситуації вчинити керівнику, адже згідно із законом за жінкою закріплена посада, і здійснювати переклад не можна.

Інструкція

Якщо ви хочете перевести молоду маму на інше місце роботи, отримаєте у неї дозвіл. Тут же виникає питання: як це зробити, адже вона у відпустці. Для цього оформите виклик (щодо молодих мам трудове законодавство дозволяє це робити). Складіть лист, адресуйте його співробітникові. Обов'язково вкажіть в ньому причину виклику з відпустки. Якщо працівник згоден з викладеною інформацією, він повинен підписати документ і поставити дату ознайомлення.

На адресу співробітниці оформите повідомлення про переказ. Згідно з трудовим законодавством воно має бути підписана співробітником не пізніше двох місяців з дня набрання наказом чинності. Тому, щоб відправити працівника знову у відпустку, доцільно попросити його написати заяву про переведення.

Складіть наказ. У документі вкажіть причину виклику з відпустки по догляду за дитиною, дату закінчення відпустки, дані співробітника. Віддайте розпорядчий документ на підпис працівникові. Внесіть зміни в особисту картку співробітника, підшийте все складені документи в особову справу.

Складіть з співробітником додаткову угоду до трудового договору, адже ви змінюєте одна з умов. У документі вкажіть нову посаду, розмір оплати праці та інші умови роботи. Якщо необхідно, складіть посадову інструкцію і віддайте її на підпис працівникові.

Далі оформите наказ про переведення. У цьому документі вкажіть дані співробітника, колишнє і нове місце роботи. Обов'язково вкажіть підставу на переклад (додаткова угода, наприклад), розмір заробітної плати. Попишу документ у співробітника.

Після цього внесіть зміни до штатного розпису та графік відпусток. Зробіть це за допомогою наказів.

Якщо співробітниця бажає знову піти у відпустку, оформіть наказ на підставі її заяви. Внесіть зміни в графік відпусток і особисту картку.