ЯК оформити згоду працівника на переведення :: Робота і кар'єра

При здійсненні фінансово-господарської діяльності керівники організацій стикаються з такими ситуаціями, коли їм доводиться здійснювати переклад співробітників на інші посади. Через незнання кадрового справи, в процесі оформлення документів допускаються помилки, які чреваті судовими розглядами, дебатами зі співробітниками. Щоб захистити себе від цього, необхідно підходити до перекладу з усією відповідальністю.

Як оформити згоду працівника на переклад

Інструкція

Якщо ви бажаєте перевести працівника на іншу посаду, отримаєте його згода. Воно має бути оформлене у письмовому вигляді - це може бути повідомлення з вашого боку, підписана сотрудніком- або ж заяву на переказ з боку працівника. Так чи інакше, без цього ви не зможете здійснити бажану операцію - про це написано в статті 72 Трудового кодексу РФ. Повідомлення на адресу працівника відправте не пізніше, ніж за два місяці до набрання наказом чинності.

Оформіть додаткову угоду до укладеної раніше трудовим договором. Вкажіть в документі стару редакцію договору, яка підлягає зміні. Далі напишіть нову редакцію одного з пунктів. Також включіть інформації про оплату праці. Додаткова угода складіть в подвійному екземплярі, підпишіть його і віддайте на підпис співробітника. Обов'язково скріпіть інформацію синім відбитком печатки організації.

Складіть наказ про переведення на іншу посаду. Бланк створіть самостійно або скористайтеся уніфікованою формою № Т-5. Якщо ви вибрали перший варіант, вкажіть це в обліковій політиці організації. У розпорядчому документі вкажіть П.І.Б. співробітника, колишнє і нове місце роботи. Тут же напишіть розмір оплати (колишній і новий). При складанні форми посилайтеся на додаткову угоду та статті Трудового кодексу. Наказ підпишіть, віддайте на підпис співробітника.

Внесіть зміни в особисту картку, штатний Розклад- доповніть особиста справа. У трудовій книжці співробітника зробіть запис на підставі наказу про переведення.