ЯК можна викликати з відпустки :: виклик працівника з відпустки

Відповідно до Трудового кодексу роботодавець може викликати співробітника з відпустки, але відгук допускається лише за згодою самого працівника. Дані дії мають бути оформлені документально, в іншому випадку це буде порушенням трудового законодавства.

Інструкція

Згідно зі статтею 125 Трудового кодексу, дострокове переривання відпустки може бути здійснено лише за згодою самого працівника. Виходячи з цієї умови, ви повинні отримати від працюючої людини позитивну відповідь, виражений його підписом у повідомленні. Складіть лист на адресу працівника. У ньому вкажіть причини, що призвели необхідність його присутності на робочому місці. Також у повідомленні ви можете прописати і дату закінчення відпустки.

Оформіть розпорядчий документ - наказ. Обов'язково вкажіть причину (наприклад, виробнича необхідність), П.І.Б. і посада працівника, дату повернення до роботи. У документі напишіть і ті умови, які ви згодні виконувати в ситуації, що склалася, наприклад, ви можете прописати, що надасте невикористану частину щорічної відпустки в будь-який зручний для працівника час або замініть її грошовою компенсацією. Підпишіть наказ і віддайте на підпис працівникові, після цього поставте печатку компанії.

В особистій картці співробітника поставте позначку про те, що відпустка була достроково перерваний. Не забудьте віддати наказ в бухгалтерію для подальшого розрахунку заробітної плати та заповнення табеля обліку робочого часу.

Підкоригує графік відпусток. Можливо, він зрушить. Ви повинні отримати від співробітника заяву про те, що він виходить на роботу. Цей документ навіть необхідний у тому випадку, якщо присутній підпис працівника на повідомленні.

Пам'ятайте, що відкликання можна здійснювати стосовно не всіх категорій працівників, наприклад, викликавши з відпустки вагітну жінку, ви ризикуєте «нарватися» на великий штраф. Дана умова стосовно і для неповнолітніх співробітників, пенсіонерів за віком, інвалідів, а також людей, зайнятих роботою з шкідливими умовами праці.