ЯК можна продовжити строковий трудовий договір

Роботодавець і працівник, що уклали строковий трудовий договір, можуть продовжити термін його дії. Це можна зробити в тому випадку, якщо обидві сторони згодні. Оформляти продовження треба відповідно до законодавчими актами.

Інструкція

Відповідно до Трудовим договором РФ, працівник може зажадати від роботодавця продовження строкового договору. Припустимо, ви, працюючи з тимчасового договором, дізналися про свою вагітність. Напишіть на ім'я керівника компанії заяву. Воно може бути такого змісту: «Прошу продовжити термін строкового трудового договору від (дата) №__ до закінчення вагітності. Підстава: медична довідка від (дата) №__ ». До заяви додайте документ, що підтверджує вашу вагітність. Медична довідка повинна бути оформлена правильно, мати всі необхідні печатки та підпису.

Також ви можете укласти з роботодавцем додаткову угоду. У ньому вкажіть новий термін трудового договору (він не повинен перевищувати п'яти років). Ні в якому разі не пишіть формулювання, що припускає продовження терміну. Краще позначте цей факт як зміна дати закінчення юридичного документа. Якщо ви переводитеся на іншу посаду, наприклад, у разі виходу на роботу основного працівника, це також має бути прописано в додатковій угоді. Обов'язково вкажіть дату набуття чинності документа.

Зауважте, що якщо керівник організації бажає змінити умови договору, в тому числі строк, він повинен повідомити вас про це не пізніше ніж за три дні до вступу нових умов чинності. Якщо він не повідомив вам про це, ви можете продовжувати роботу на постійній основі.

Згідно з Трудовим кодексом, продовжити термін строкового договору не можна, тому правильніше в цьому випадку використовувати формулювання «зміна терміну». Якщо роботодавець хоче продовжити роботу з працівником на постійній основі, доцільно розірвати строковий трудовий договір і укласти новий на невизначений термін. Але в цьому випадку вам має бути виплачена компенсація за невикористані дні відпустки.