ЯК платити зарплату продавцям :: трудовий договір про погодинну оплату праці продавця :: Робота і кар'єра

Заробітну плату продавцям роботодавець має право виплачувати у твердій фіксованій сумі з нарахуванням відсотка від виручки або прибутку підприємства, оплачувати фіксовану ставку за кожен вихід, платити тільки відсоток від виручки або встановлювати погодинну оплату. Незалежно від форми, виплати повинні проводитися не рідше двох разів на місяць.

Вам знадобиться

- трудовий договір;
- внутрішні правові акти.

Інструкція

Згідно з Трудовим кодексом РФ, ви маєте право встановити будь-яку форму оплати за роботу продавця і закріпити її внутрішніми правовими актами підприємства, а також внести спосіб оплати в трудовий договір, що укладається з продавцем при працевлаштуванні.

Незалежно від того, будете ви виплачувати фіксовану суму заробітної плати, комбіновану (зарплата + відсоток від виручки або прибутку), практикувати погодинну оплату праці, оплачувати фіксовану суму за вихід, грошові кошти за роботу повинні виплачуватися не рідше двох разів на місяць з рівними проміжками часу .

Найбільш вдала форма оплати, яка стимулює продавців - фіксована ставка за вихід або за місяць плюс відсоток з виручки. Продавці будуть працювати з максимальною віддачею, щоб збільшити заробітну плату, продавши максимальну кількість товару.

Допустимо проводити оплату за працю продавців щодня або щотижня, що найчастіше практикується при роботі на ринку, в наметі або в невеликому філії, так як при невеликих обсягах товару легко провести інвентаризаційний облік по закінченню робочої зміни.

Перед видачею заробітної плати зробіть інвентаризаційний облік. Якщо нестача не виявлено, сплачуйте працю в повному обсязі відповідно до вказівок трудового договору і внутрішніх правових актів підприємства.

При виявлену недостачу проведіть оформлення відповідно до трудового законодавства, складіть акт, отримаєте від продавця пояснення, перевірте обладнання, на якому вироблявся прийом і продаж товару. Ви маєте право звільнити продавця за недовіру і вирахувати всю суму недостачі з розрахунку при звільненні. Якщо сума велика, вираховуйте по 25% з заробітної плати або зверніться з позовною заявою до суду, якщо ви звільнили продавця.