ЯК оформити перукаря :: трудовий договір з перукарем

Оформити на роботу перукаря можна відповідно до вказівок статті №57 Трудового кодексу РФ. Якщо ж вам будуть виплачувати певний відсоток від виручки за надане приміщення, працювати співробітники повинні, оформивши свідоцтво індивідуального підприємця.

Вам знадобиться

- трудова книжка;
- документи, що підтверджують спеціалізацію;
- санітарна книжка;
- трудовий договір;
- наказ.

Інструкція

Щоб оформити на роботу перукаря відповідно до Трудового кодексу РФ, отримаєте від здобувача заяву про прийом на роботі, ознайомтеся з документами, що підтверджують спеціалізацію, отримаєте трудову книжку. Якщо у співробітника її з якихось причин немає, ви можете оформити дублікат на підставі заяви, отриманого від перукаря.

У сфері обслуговування населення всі співробітники зобов'язані мати санітарну книжку. При працевлаштуванні перукар зобов'язаний оформити її за свій рахунок, відвідавши всіх фахівців, здавши необхідні аналізи. У подальшому оформлення санітарної книжки проводиться за рахунок роботодавця. Оновлення записів має відбуватися 1 раз в 6 місяців.

Далі укладіть трудовий договір. Вкажіть в ньому умови роботи, оплати, відпочинку. Заробітну плату перукаря можна виплачувати у фіксованій сумі, встановлювати погодинну оплату праці або платити певну суму за кожну робочу зміну плюс відсоток з виручки і премію.

Після укладення трудового договору випустіть наказ, внесіть запис у трудову книжку.

Якщо ж ви приймаєте перукаря, здаючи в оренду повністю обладнане приміщення, кожен майстер повинен мати свідоцтво індивідуального підприємця. У цьому випадку вже вам виплачують певний відсоток з виручки.

Звіт до податкової інспекції надаєте ви, або кожен майстер буде подавати декларацію про доходи форми 3-ПДФО від себе особисто. При такому способі роботи майстра влаштовуються неохоче, оскільки далеко не кожен захоче оформляти свідоцтво індивідуального підприємця, а вже якщо оформить, то знайде спосіб працювати самостійно і платити тільки за оренду приміщення, не виплачуючи додатково відсоток з виручки. Тому найчастіше практикується оформлення відповідно до Трудового кодексу РФ.